我們部門人數少 如果部門的人全部請假 該怎麼處理

您好,
就勞動基準法第38條關於特別休假的規定，公司與主管必須同意員工申請特別休假，如因公務之需可以跟員工協商調整休假日期。

實務上建議您可以先跟同仁溝通，由於部門主管必須承擔組織成敗之責，要請假前請盡量在一周前提出，如果在政府公告連假前後要多請假時，務必跟主管與同仁協調，總不能讓整個部門因同仁請連續休假而停止營運。

勞工請假規則第10條規定:勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。因此勞工有請假的權利，但是主管與公司還是有審核與協商的功能。

以上說明與建議請您參考。

1 你的問題是：部門人數少，若有多人請假導致當天無人上班，能否拒絕員工臨時請假？
2 你是主管，有責任確保基本人力維持正常運作。
3 病假依法不得拒絕，除非懷疑濫用可請求佐證。
4 事假雖屬法定，但可依內部流程進行審核。
5 特休屬於勞工權益，但可協調避免同日多人排假。
6 若請假人數影響運作，可事先設立請假人數上限規則。
7 建議制定明確的「請假須知」與「排班原則」。
8 可要求員工事假提前報備，臨時請假應有正當理由。
9 建議設計替補機制或跨部門支援機制以因應突發狀況。
10 若臨時請假影響重大工作，須與員工溝通協調。
11 絕不可隨意剝奪員工請假權，但可要求合理配合。如果部門的人全部請假 該怎麼處理，請假須知，特休一天一人，事假提前兩天請，問題會降低。
12 祝福你。