入職後從來沒有給過特休

您好
特休是法規規定 ,不是恩幾制 ,10天是怎麼來的 ,是施捨 ,還是龍心大悅...,依你給的資料(36-40歲) ,你也有工作經驗了 ,不應該還不清楚這些規定 ,如果你到現在還搞不清楚 ,那你之前是怎麼過來的呢? ,如果你自己都搞不清楚10天是怎麼來的 ,那你要如何有底氣得要求老闆給你折現呢?(特休天數規定如下.那你到底應該要有幾天呢?)
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

再來是勞健保 ,不管如何 ,到職的第一天就是要投保 ,顯然公司已嚴重違法 ,這都會有相關罰則的 ,要提醒你的是 ,你自己相關的勞健保/勞退權益 ,你自己要清楚 ,沒事的時候都沒事 ,萬一有事的時候 ,就沒有相關保障了(例如:職災工傷不能申請補助或理賠 ,例如;勞退年資的影響...).
以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

你好
1.特休依勞基法，未使用離職時是可以折現，建議可以跟老闆商量一下，看在公司工作這麼多年，折現10天應該不過份吧(畢竟從2018到現在也五年了，如果依法規，其他可以追遡之前的所有特休)
2.沒有加勞健保，這又是另一件事，如果公司超過五人，是一定要成立投保單位，五人以下，要幫員工加保職災。因是你個人因素，但公司還是有設保的責任。

以上提供給你參考

從您的敘述，看起來公司是沒有「特休」的規定~
您到職時的勞基法第38條規定如下：
條文 　　勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
　　一、六個月以上一年未滿者，三日。
　　二、一年以上二年未滿者，七日。
　　三、二年以上三年未滿者，十日。
　　四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
　　五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
　　六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
　　前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
　　雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。
　　勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。
　　雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。
　　勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。

說實在的，您到職已超過五年，依法規您有14天的特休~
老闆才給您10天...這沒什麼好感恩戴德的...
直接向勞工局檢舉比較實際~~

另外，若您過去未休的特休，都沒有折現給您的話，
您是可以主張將過去未休的特休，結算成工資喔~

以上供您參考~

勞動基準法第 38 條規定：「勞工在同一雇主或公司單位持續工作滿一定期間者，就該依年資給予勞工特別休假。」
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假，這案例應該給，3 年以上 5 年未滿者，每年 14 日。

建議跟公司談這幾年該給的年休假是多少，看是提早不工作或是換成現金，如果沒得商量，則建議去當地勞工局檢舉｡