- 未填公司未填職務31-35歲
每年的調薪幅度多少才算正常的比例？
我是一個產品經理，最近在考慮是否該換一份新的工作。年紀到了，轉職的考量裡面，薪資的比例提高了，對於現在熟悉的工作環境當然有不捨，但也想問問大家每年的調薪幅度大概是多少？大家都是透過轉職還是每年固定的調薪去墊高自己的薪資？
去年公司賺錢，我收到信加薪3％，其實很無感，跟朋友比起來，朋友也都大概5%~10%（突然覺得相對剝奪感好重）而且信件裡還提到，老闆謝謝大家的努力，年度業績成績都有往上，所以特別獎勵加薪3％（真的不會太少嗎？？？）
那如果明年更不景氣，會不會就不調薪了...是否還是該以換工作來作為提高自己底薪的方式？如果有想離職，可以誠實和主管說自己有其他工作機會，並且希望調薪程度有8%~10%嗎？（會不會像在威脅大主管，不加薪我就要離職？）
知己知彼，百戰百勝！
個人覺得公司內部調薪與否，主要是看個人的價值能力、部門主管、還有公司賺錢與否！
我的經驗，在我的權責範圍之內，內部調薪一般表現就是3趴，中上5-10趴，優秀的也曾調到20趴！
但是，這是我所待過公司的例子，產業、公司、職掌應該都有所不同，或許您應該要了解一下所屬產業公司的現況，再看看自己薪情是不是委屈了！
您也可以參考下面這個文章，看看是否有加薪的體質， https://www.arbeilife.com/2023/04/whyraiseyou.html
最後，以我個人的經驗來說，跳槽是加薪最好的方式，速度快、幅度又高！但是最好的操作方式，是人家來挖腳，這樣才比較會有談判的空間！
哈囉你好，我用條列式的方式來回答你的問題：
1.對於調薪這件事，同樣都是PM，產業不同，幅度自然會有所不同；
2.以通膨的比例來說，加薪3％可說是「比上不足，比下有餘」，換句話說就是「有總比沒有好」；
3.用跳槽的方式來爭取更高的薪資是很正常的作法；
4.如果想離職，請勿對公司內部宣揚，只須低調離職即可；在找尋下一份工作時，請直接以加薪10%為目標進行，若以只期望的態度進行，恐怕會「賠了夫人又折兵」；
1 每年的調薪幅度：
每年的調薪幅度因公司政策、行業標準和個人表現而異。通常，正常的年度調薪幅度可以在3%到5%之間，但也可能高於或低於這個範圍，具體取決於多種因素。
2 換工作的考量：
考慮換工作時，薪資確實是一個重要的考慮因素之一，尤其是當您的年齡和經驗增加時。換工作可能提供更高的薪資機會，但也需考慮其他因素，如公司文化、職業發展和工作滿足度。
3 調薪方式：
不同公司有不同的調薪方式，有些公司會定期進行年度調薪，而有些則可能根據業績狀況調整。如果您覺得調薪不符合預期，可以與您的主管討論，了解是否有提高薪資的可能性。
4 與主管討論：
如果您考慮離職，您可以誠實地與主管溝通，表達您的關切和薪資期望。不必以威脅的方式來談論，而是以建討論的方式，指出您在市場上的價值和其他機會。主管可能會評估您的價值並考慮提高您的薪資。
5 考慮全面情況：
在做出決定之前，請綜合考慮您的個人目標、現有工作的優勢和不足，以及新機會的各種因素。不僅僅是薪資，還有您在新工作中是否能夠實現更多的職業發展和滿足感。
6 維護尊重和專業：
在與主管討論時，請保持尊重和專業，避免威脅性的言辭。表達您的需求和期望，並尋求共識和解決方案。
7 祝福您：
祝福您在職場上取得成功，不論您選擇換工作還是繼續留在現職，希望您能夠實現您的職業目標並獲得滿意的薪資待遇。
