- 未填公司未填職務31-35歲
年後換工作，想轉職但沒有方向！
您好，我想請問，我預計4/1換新的工作，現在找工作基本上都沒有理想的工作有回應，是不是因為我太早找職缺？
那如果我希望能先卡位到好工作，並能確定4/1一定能轉職，這樣我可以怎麼做比較好呢？
目前我想往中高階工作方向努力！我有9年多護理臨床經驗，想轉管理職或是其他高薪的職缺
你好
時間點的問題~ 許多公司預計在農曆年後才會大規模釋出職缺或啟動招聘流程導致您現在看到的職缺可能偏少.
若已經清楚往中高階主管建議你找主動聯繫獵頭~ 尋找專注於醫療管理健康產業或高階職缺的獵頭顧問.他們手上有許多市場上未公開的職缺又能專業地為您與企業協調報到時間.這是最快有直接的方式,因為媒合兩方需求是他們最擅長的技巧!你也不需擔心與雇主溝通任何問題.
當然你也可以主動有無其他產業可以跟你經驗銜接多選擇跟思考要增加那些工作技能或是證照能讓自己的經驗更加分!
你也可以把下一個工作延長到退休前結合經歷及經驗跟實質的心得完全發揮在下一個第二人生的職涯開啟新未來!
祝你順利!
一、現在找工作沒回應，是因為太早嗎？
✔ 不是太早，是市場特性 + 目標職缺定位問題
台灣企業年後（過完農曆年後 2–3月）才會大量開缺、面試、談 offer
你現在找能看到的只是「預先開缺」，企業通常會快要過年時才開始面談。
但你不是太早開始，反而是：
⭐ 轉職期最好的是：
➡ 現在準備、面試 2–3月、確定 Offer 3月、4/1入職
你剛好踩在正確時機，只是方法要調整。
二、你想 4/1 入職 → 如何「先卡位」？
這裡給你 最適合醫護跨領域的人用的 3 條策略👇
🔹策略 1：把履歷重新定位成「管理型人才」
醫院的臨床履歷，如果直接投中高階或跨領域，比較常會：
❌ 被看成技術手
❌ 被 HR 認為缺乏商務管理能力
要改成：
✔ 管理經驗
✔ 訓練人員
✔ 跨科室協調
✔ SOP 改進
✔ 壓力環境下決策能力
➡ 這些是企業眼中中高階人才要的
📌 三、你需要要在履歷裡加上這些就更加分
✔ 帶新人經驗（等同 training / education）
✔ 協調醫師、護理、家屬（等同 cross-function）
✔ 事件處理、危機管理（等同 risk & issue management）
✔ 品管、流程改善（等同 process improvement）
希望以上內容對您有所幫助。
