- 未填公司未填職務26-30歲
主管同事互說對方壞話，我該怎麼應對比較好？
前陣子因為公司政策關係，我被輪調到其他單位。
現在去了大概一個月左右，覺得這個單位的氣氛很怪。剛去的第一個禮拜，交接業務給我的同事就私下跟我大說主管跟其他同事的壞話，跟我說他被欺負。
比方說有時候我問他一些東西，他就會順便暗諷其他人，說一些「xx就是被主管寵壞，所以事情才可以隨便亂做」或是「xx很沒禮貌，還會搶人功勞，你要小心不要跟他走太近」。諸如此類超級負能量的話，我也都只是聽聽沒多做回應，只想快點把自己的事情做好。
結果現在可能大家跟我比較熟了，越來越會說出心裡話，我發現整個部門根本就是一團糟，明明我看起來大家表面相處還算融洽，但主管跟同事都曾私下有意無意跟我抱怨過對方，資深同事會跟我抱怨主管很懶惰，出事只會要下屬扛，主管跟我抱怨資深同事只會用嘴巴刷存在感，叫他做事只會一直說工作量太多做不了，總之整個部門的氛圍超級詭異。
這種環境讓我覺得工作起來好沉重，可能我以前待的單位太和樂了，沒遇過這種情況，想請問大家如果待在這種單位到底該如何自處跟應對會比較好？被迫選邊站的話該怎麼辦？我只是一個入職場不到三年的小菜鳥…..
謝謝大家！
有個觀念跟您分享，其實公司某種程度而言就是一個專業交流的平台。
依據產業不同，在這平台會有扮演不同職位角色，管理被管理、責任制輪班制各種設計。其實您只需要把專注力拉回自己身上，當初為何選擇這家公司、應徵這職位，到後來轉調的安排等等，或許都能在這當中找尋到原本您和公司之間應該有的各自的期待。
公司文化、組織文化，小到部門單位幾個人的辦公室文化，在任何職場都會有類似、相同或部份相同的樣貌出現，您可以專注在自己身上是否在上班時間能貢獻專業，或持續發展個人職涯。（包含個人設定短中長期目標的達成）
至於專業以外，比如是否和這些同辦公室的人有「公事以外」的接觸，不管是八卦、興趣、聚餐唱歌等等，由您自己去決定是否拓展想要的交友圈（或有些人誤以為的「人脈」一詞）。
職場上老前輩流傳已久的名言「多做事少說話」，在不同時期的工作及生活中對我個人而言一直都很受用。與您分享。
這個狀況在職場中很常見，隊不想要興風作浪的人來說真的很困擾，整理了一些過去職涯診所問過的類似題目，以及文章供您參考，看看前輩們都建議怎麼處理吧：
https://giver.104.com.tw/question/a7a1654c-a4fe-4a64-b569-c3dfa320cc28
https://giver.104.com.tw/question/bb8c43f4-c95e-4a92-8e10-e44212d29145
https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_fafcca29-7b4e-43da-b2ca-6a5374952dd3
https://blog.104.com.tw/office-politics-and-relationship-sense/
https://blog.104.com.tw/30-silly-things-that-rookies-might-do/
您好，
這種狀況常常有～
個人的幾個做法建議
不要選邊站
不要戳破表面的和平
不要需要為了這些奇奇怪怪的人跟事情離職
◼︎不要選邊站
大家維持在這種狀況聽起來也不是一天兩天了，但雙方都無作為，主管沒有處置裁決把不聽話的開除弄走，資深員工也沒有深惡痛絕憤而離職，那就是個床頭吵床尾和的冤家狀態，誰知道他們有什麼愛恨情仇，小倆口吵架 外人最好別介入吧～（攤手）
你只要聽，不要接話、也不要跟著起舞。
◼︎不要戳破表面的和平
有的人就是嘴巴很壞愛抱怨，抱怨完就沒事了，情緒回覆了 繼續做。
戳破了表面的和平，大家多尷尬，檯面上跟檯面下 大家界線劃清楚，工作的時候面具戴好不要拿下來。
◼︎不要需要為了這些奇奇怪怪的人跟事情離職
還在同一個公司，只是不同部門就遇到不同的環境，下一家公司也可能遇到一樣的狀況。到一個確定很和平的地方，但換一個主管也可能帶進不同的情境，沒有人能保證工作就是 永遠過著幸福快樂美滿的日子。
讓自己對這些風風雨雨的韌性提高，日子會好過很多。
以上提供您參考，祝您好運，小人退散！
