天啊！職場上怎麼有這種人，千錯萬錯都別人的錯？

在我來看！這是早熟社會經驗跟晚熟菜鳥的問題！你早熟，但是還在打工，有責任制卻不懂管理方法，他菜鳥直來直往，被你耍，所以也黑你，因為職場本來就是不一樣。只有妥協，不然走人。

1 在一家餐廳打工賺自己的零花錢，最近上班的情緒真的是越來越火大，有位同事每次在幫客人點餐的時候都會少點一樣，要不然就說重複點一份，結帳的時候還會不小心算錯錢(超級想翻他白眼)，但我是帶他的人，所以店長也一併把我叫過去。
2 職場各色人都有，千錯萬錯都別人的錯，把問題歸在別人身上，這是簡單的逃脫術，同事只是執行的徹底而已。
3 他才剛進來約莫2個月，再幫店長照顧同事一個月，若這個月有進步，就再觀察。若這個月一樣擺爛，3個月試用期考績打不合格，資遣。疑人不用。
4 您也還年輕，學店長處理事情的方法、態度，會有收穫的。緒滿爆走的，慢慢收歛。
5 祝福您。

您好:

您還會想到來104詢問，表示已經相當成熟理性，難怪主管會請您幫忙帶人。
遇到這樣的新人實在很傻眼，學的慢不打緊，還常放炮反咬一口，
這樣該怎麼辦呢?以下是我的建議，參考看看:

一、讓店長知道新人的學習進度
若店裡有新人學習進度表就要善用，若沒有的話，你可以自己簡單記錄下來，每天教了他什麼、他學習的態度、熟悉的程度、遇到的問題等等，定時(建議至少每週)將記錄提供給店長。

二、請新人帶筆記抄下來
無論與筆抄寫或用手機打字紀錄都好，請他記錄你教的項目與內容，每次教完都要檢查是否有筆記

三、學習成果要考核
最簡單的方式就是模擬情境考試，並用手機錄影下來，若不方便錄影，則請店長或其他幹部一起考試驗收

四、指令更明確
有空時去掃廁所，調整為幾點幾分時去掃廁所，或是去掃廁所前先來跟我確認一下

最後想跟您分享，帶人很累很麻煩，若真的必須幫忙店長帶人，就試著用一些方法來教他帶他，這些都是累積自己管理的經驗與能力，是一輩子帶著身上的技能，祝福您越來越順利!

您好，

如果店長英明，會看得出這不是您的問題，也會看得出那位小徒弟扭曲的價值觀和工作態度。

所以您要保持鎮定，如果您為了此事發怒而情緒爆走，您反而會被轉移目標成了焦點。

一樣米養百種人，職場中什麼樣的人都有，但是您要堅定自己的原則，不要被影響了。

以上意見提供參考。