- 未填公司未填職務21-25歲
提離職卻一直在挽留你不讓走
我在試用期一個月覺得不適合，跟阿長提過要離職他要我考慮，過幾天我考慮好傳簡訊跟他說離職，他說要當面說，所以我利用休假，去找他談離職，他說要理由，我講了，他卻說沒有很急破，不讓我離，還說找不到人排我的班，說下個月的人力也幫我排進去了，要我做到過年後，但我就想現在離職，明明勞基法規定可以離職，卻一直要挽留我，不讓我走
您好
再次好好跟主管說 ,若還是不行 ,就直接去找人事單位處理或院長信箱就投訴下去 ,現在都什麼時代了 ,難道還關門放狗不讓你走 ,還是用情緒嘞索...,如果你有提離職 ,建議不管當面 /郵件 /文件 /留紙條 /line對話...,這些你都要有留紀錄 ,是你自己都有主動提離職 ,而主管卻選擇迴避或消極處理 ,也許單位很缺人 ,但這也不是理由 ,畢竟把你強留下來 ,你的心都不再這 ,有可能會造成更不好的影響 ,同時也嚴重違法 ,自己不要太擔心 ,好好去處理 ,這也是經驗 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.
您好：若你有堅決的信念要離職就果斷的跟主管說，並用文件化資訊留存，職場上一般都是好聚好散若主管太過份或一直敷衍，建議就按法規來走，以上提供參考。
1 提問者試用期內欲離職，已向主管表達多次，但對方挽留並要求延後離職。
2 勞基法規定，試用期離職需提前3天通知即可。
3 主管挽留與排班安排無法成為拒絕離職的正當理由。
4 傳簡訊或書面遞交離職信，明確離職日期，保留證據。
5 面對當面溝通壓力，堅持依法行使權利，不需感到內疚。
6 若對方繼續推諉，可向勞工局或相關單位尋求協助。
7 不建議妥協延後離職，否則可能被拖延更久。
8 離職理由不必多說，表達「個人規劃」即可。
9 試用期離職是個人權益，並無義務負責人力安排。
10 若工作證明等文件未提供，可直接申請勞工局介入。
11 做好當天離職交接，避免留下爭議或誤會。離職，交接，取得自願離職證明，走人。
12 祝福你！
