- 未填公司未填職務36-40歲
疫情關係轉換跑道，但履歷都無下文，跟年紀或產業是否有關。
前輩們好:
1.大學畢業就在旅遊業上班，至今已累計13年，前面大概5-6年是業務助理的工作，後面4年是從事產品開發，跟國外洽談的工作。
2.疫情關係，決定轉換跑道，但投了很多履歷都無下文
3.自認工作認真負責，也會想其他方法來改善工作效率，英文能力 Toeic大概710-750間，因為每隔幾年會去考一下，看自己有無進步；工作上，發現問題也會主動提出，並想辦法解決，目前也在進修法文。
4..之前有聽過超過35歲就不建議在104上找正職，所以不確定目前的做法是否正確，對於行銷企劃及電商一直想嘗試，但無相關經驗。
5.目前銜接就去政府部門做短期的約聘工作。
謝謝大家
1.35歲透過104找，行
我35後，透過人力平台，成功轉職法人機構、物業、房仲、學校、資通業。不過，面試率會從35歲三成降到40後的0.3趴。
2.職場現實，下一分會接受你，通常是領域專業、或產業專業，其一或兩整，打掉重練即便你願降薪，公司也有考量。
3.工作主動、英文750，35後是不扣分，但通常不被加分，更不是主分項。
4.旅遊業的產品開發，一般印象不同於一般製造服務業的產品開發，故需採萃取(旅遊產品開發的開發價值)置換回(目標職缺的)產品開發要求。在履歷表及自我推薦信上著重。
5.行銷企劃跟電商，都走數位行行銷、社群經營，梗圖、影音、駭客成長手法、GA分析、seo等，故30以上只會找有經驗的。
6.你提到國外洽談，國外2B業務、又常參展跟旅遊略相關，這類缺頗多也覺有點資歷好，會建議你考量。
1. 現在疫情影響的不只是旅遊業，加上台幣匯率狂升，整體貿易除了電子業以外都不太好，所以上面的職缺很多都是假的，不好找是正常的
2. 35歲以上不要在104找工作的意思是說你到這個年齡了，應該已經在該產業累積一些人脈及口碑了，真有合適你的工作應該會有獵人頭公司或你的人脈主動幫你引薦了，所以不需要在104找，但若你沒這樣的條件，還是只能在104
3. 你換跑道是重新累積，待遇不可能太好，所以建議不要換個完全不相關的，目前與你旅行社工作有相關性，景氣也有逐步回溫的就是國內餐飲和旅館業，若你想要顧生活，可以嘗試，但若你有自己特別的理想工作，也願意從頭開始，那就去試吧，只是要有心理會比學校剛畢業的還難被錄取，因為你進公司，主管年紀比你小會很尷尬。
4. 或是你也可以先做臨時性的工作，等待旅遊業回溫，目前疫苗已經出來了，給他半年的時間量產，沒意外的話，明年第三季可能會開始有報復性的出國旅遊商機。
您好，謝謝您的提問。
今年受疫情影響，求職與轉職的難度都提高了許多，目前又逢年底，每年的第四季普遍為求職淡季，因此要保持耐心，不放棄持續找尋工作。
除了找工作需要耐心，也別浪費了過去的經歷（產品開發、業務行政相關），除了泛服務業外，可擴大求職範圍，若無特別考量，不需設限產業，並擴大工作職類，例如各產業的「行政/總務類」、「客戶服務類」、「業務銷售類」…等工作，從企業刊登的職務內容，找到您的專長可勝任的，並投遞履歷表。
具備英文能力是您的優勢之一，履歷表上的工作經歷，盡量呈現過去工作的績效或成果，以及個人的人格特質優點，也能讓企業於眾多應徵者中發現您的亮點，並邀約您面談。
至於行銷企劃與電商，在未曾經歷的狀況下，建議您先瞭解這兩項職務的相關資訊，包括工作內容為何？需具備哪些基本條件？電商企業在做什麼？…等（可至104人力銀行搜職務類別「行銷企劃人員」或電商公司刊登的職務內容與人才條件）。
由於沒有經驗，朝這方面發展得先做好心理準備，職務與薪資都須先蹲低再求發展，當有機會嘗試此類工作後，同時也可能發生與預期所想不符，屆時已超過35歲，再重新轉職的風險。
先擔任短期約聘，避免空窗期太長，增加轉職的困難，這樣的安排是適當的。轉職淡季通常持續至年後才會熱絡起來，此時找工作建議多管道進行，透過人脈及人力銀行，並以與過去經歷相關的為先。
以上，提供您參考，祝福您求職順利。
