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- 未填公司未填職務36-40歲
疫情關係轉換跑道,但履歷都無下文,跟年紀或產業是否有關。
前輩們好:
1.大學畢業就在旅遊業上班,至今已累計13年,前面大概5-6年是業務助理的工作,後面4年是從事產品開發,跟國外洽談的工作。
2.疫情關係,決定轉換跑道,但投了很多履歷都無下文
3.自認工作認真負責,也會想其他方法來改善工作效率,英文能力 Toeic大概710-750間,因為每隔幾年會去考一下,看自己有無進步;工作上,發現問題也會主動提出,並想辦法解決,目前也在進修法文。
4..之前有聽過超過35歲就不建議在104上找正職,所以不確定目前的做法是否正確,對於行銷企劃及電商一直想嘗試,但無相關經驗。
5.目前銜接就去政府部門做短期的約聘工作。
謝謝大家
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1.35歲透過104找,行
我35後,透過人力平台,成功轉職法人機構、物業、房仲、學校、資通業。不過,面試率會從35歲三成降到40後的0.3趴。
2.職場現實,下一分會接受你,通常是領域專業、或產業專業,其一或兩整,打掉重練即便你願降薪,公司也有考量。
3.工作主動、英文750,35後是不扣分,但通常不被加分,更不是主分項。
4.旅遊業的產品開發,一般印象不同於一般製造服務業的產品開發,故需採萃取(旅遊產品開發的開發價值)置換回(目標職缺的)產品開發要求。在履歷表及自我推薦信上著重。
5.行銷企劃跟電商,都走數位行行銷、社群經營,梗圖、影音、駭客成長手法、GA分析、seo等,故30以上只會找有經驗的。
6.你提到國外洽談,國外2B業務、又常參展跟旅遊略相關,這類缺頗多也覺有點資歷好,會建議你考量。
1. 現在疫情影響的不只是旅遊業,加上台幣匯率狂升,整體貿易除了電子業以外都不太好,所以上面的職缺很多都是假的,不好找是正常的
2. 35歲以上不要在104找工作的意思是說你到這個年齡了,應該已經在該產業累積一些人脈及口碑了,真有合適你的工作應該會有獵人頭公司或你的人脈主動幫你引薦了,所以不需要在104找,但若你沒這樣的條件,還是只能在104
3. 你換跑道是重新累積,待遇不可能太好,所以建議不要換個完全不相關的,目前與你旅行社工作有相關性,景氣也有逐步回溫的就是國內餐飲和旅館業,若你想要顧生活,可以嘗試,但若你有自己特別的理想工作,也願意從頭開始,那就去試吧,只是要有心理會比學校剛畢業的還難被錄取,因為你進公司,主管年紀比你小會很尷尬。
4. 或是你也可以先做臨時性的工作,等待旅遊業回溫,目前疫苗已經出來了,給他半年的時間量產,沒意外的話,明年第三季可能會開始有報復性的出國旅遊商機。
您好,謝謝您的提問。
今年受疫情影響,求職與轉職的難度都提高了許多,目前又逢年底,每年的第四季普遍為求職淡季,因此要保持耐心,不放棄持續找尋工作。
除了找工作需要耐心,也別浪費了過去的經歷(產品開發、業務行政相關),除了泛服務業外,可擴大求職範圍,若無特別考量,不需設限產業,並擴大工作職類,例如各產業的「行政/總務類」、「客戶服務類」、「業務銷售類」…等工作,從企業刊登的職務內容,找到您的專長可勝任的,並投遞履歷表。
具備英文能力是您的優勢之一,履歷表上的工作經歷,盡量呈現過去工作的績效或成果,以及個人的人格特質優點,也能讓企業於眾多應徵者中發現您的亮點,並邀約您面談。
至於行銷企劃與電商,在未曾經歷的狀況下,建議您先瞭解這兩項職務的相關資訊,包括工作內容為何?需具備哪些基本條件?電商企業在做什麼?…等(可至104人力銀行搜職務類別「行銷企劃人員」或電商公司刊登的職務內容與人才條件)。
由於沒有經驗,朝這方面發展得先做好心理準備,職務與薪資都須先蹲低再求發展,當有機會嘗試此類工作後,同時也可能發生與預期所想不符,屆時已超過35歲,再重新轉職的風險。
先擔任短期約聘,避免空窗期太長,增加轉職的困難,這樣的安排是適當的。轉職淡季通常持續至年後才會熱絡起來,此時找工作建議多管道進行,透過人脈及人力銀行,並以與過去經歷相關的為先。
以上,提供您參考,祝福您求職順利。
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