轉調部門的工作權責與認知不同, 該勇敢表達或默默接收?

您好，

建議要勇敢、理性的面對自己。

所謂「勇敢並且理性」就是要把工作量化、數據化，藉以據理力爭，和新老闆溝通，取得一個工作的合理化，這樣長久以才能運轉下去。

如果經過以上的努力，還沒辦法改變現狀，
因為年齡的關係，工作會比較難找，就可以開始啟動「騎驢找馬」的轉職計劃，良禽擇木而棲，找到一個適合自己發揮的職場才辭職，免得待業太久會更辛苦。

以上供參考，加油?！

您好，

被公司賦予專案統籌與執行，其實代表著您的能力是受到肯定的。

如果暫時不談過去的與前主管的相處狀況，及公司內主管間的私交關係，您是否會有想要把自己手邊的專案規劃及執行妥善地安排好呢？
如果您試著先拆解這些工作任務上，每個階段的時間進程、所需協處的單位與成員、以及公司可以給予專案的資源，整理成書面的大綱，與現在的權責主管試著討論，看看是否有可以得到進一步的反饋與協助，您覺得會不會是一個好的方式呢？

因為可能過去您是一個資深工程師，目前的專案性質也多少會改變您的作業習慣與模式，的確需要花點時間去調整與規劃。

假設您最終案子進行上是順利的，您可以把您過程中的經驗與感受寫入履歷經驗的資料裡，也許對您的未來發展也可能是個新的契機呢？

又假設您的狀況還是持續受到杯葛或排擠，那是不是過程中也可以有機會搜集一些資訊，以利您未來轉換時的機會點呢？

無論如何，有個發揮的舞台，建議您是可以好好把握，也許是打開未來晉升的一個重要關鍵也不一定！在此祝您工作一切順利！

早安，謝謝您的問題，

您好，恭禧您升職專案副理，代表能力備受肯定，職等與責任劃分是對等的，
該尋求協助更多資源，儘管反應出來給主管， 因為您的責任加重，若背負原先侷限權限及思維，反而影嚮您的心理壓力及健康，只要秉持相信，此職位公司沒有同仁比您更合適，那就放開胸懷去發揮執行專長，記得同時能兼顧人和(所謂微笑表情是最好的工具)，該如何去達成老闆交代任務為首要目標，漸漸從專案中習得做人與做事的平衡方法，您會慢慢摸索到如魚得水，加油，您可以的

以上參考，祝褔您

您好，首先感謝您的指定回覆，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 會讓我的現狀很慘; 默默接受, 每天都是煎熬, 每天都想離開. 職場上該勇敢做自己嗎?
✍? 這個問題其實有點難以回答，原因是因為我曾經遇過兩次類似的狀況，一次我堅持了5年，選擇努力去思考自己的不足，積極改善自己的效率，讓我可以更快速的完成更多的工作。

✍? 但另一次的做法卻全然不同，毅然決然選擇裸辭，那怕高階主管已經親自來慰留三次，甚至鬆口後續可以依照我的想法去改變，甚至希望能夠提高薪水，我仍然選擇要離開。其最大的差異在於，【第二次我明確感受到我心裡生病了】，身體的勞累、工作的壓力可以透過自己去克服，但面對職場霸凌、當面中傷的方式，已經讓我難以忍受，公司可以用薪水換取我的技術與經驗，但我並非用出賣我的自尊去換錢。所以我選擇離開，而事實證明結果是對的，我得到了更好的工作、更好的待遇、也有更健康的心態與人生。

② 在公司任職8年的資深工程師, 今年轉調部門且升職做專案副理
✍? 首先您可以升任專案副理，表示您的能力是足夠的，對於公司的成果表現也是明確的，在這樣的情況下，我的例子並非絕對正確的選擇而答案，而是想要告訴您，工作上遇到的問題可能是您想要離開的理由，但絕對無法幫助您順利找到下一份好的工作。因為您也有一定的年紀，或許同時也有經濟的壓力，所以接下來您應該要思考的是，如果真的想要離開，那就一定要做好其求職準備，讓您可以漂亮轉身，也才能夠找回自己的健康心理。

③ 而在履歷整理+面試部分，個人也有撰寫一些注意事項內容，可以讓您做為參考相關資料，希望能夠幫助到您盡快找到想要的穩定工作。
1. 履歷撰寫注意事項：? https://is.gd/TCSZtJ
2. 104 履歷範本連結：? https://www.104.com.tw/profiles/
3. 104 履歷診療連結：? https://resume-clinic.104.com.tw/
4. 面試前準備小技巧：? https://is.gd/oLnhH8
5. 模擬面試注意事項：? https://is.gd/ZLhtS3

?? 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所中有得到想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。