應屆畢業生但過往有實習經驗，要如何談薪水？

你的情況其實是常見的，尤其是對有實習經驗的應屆畢業生來說，薪資談判時會想表現出自己的價值，又怕開太高被排除。
這邊提供幾個實用句子與談判觀念：

一、薪資範圍內談，通常不會被直接淘汰
你心中的期望（37,000～40,000）本來就在對方公告的範圍內（35,000～45,000），所以你提出這樣的數字，是完全合理的。

二、建議回答話術（若公司主動問薪資期望）：
✅ 比較穩健的回答：
「根據我過去實習經驗以及對這份工作的理解，我的期望薪資落在37,000到40,000之間。如果公司有預算考量，我也可以彈性配合，主要希望有學習與成長的空間。」

這樣可以：
--表示你不是亂開價，是有根據的。
--給出一個區間，顯得更有彈性。
--展現態度開放，不會給人「只看錢」的印象。

希望以上內容對您有所幫助。

如果是你描述的這個情形，我會直接給出我的預期薪水，但也告知公司，我保有協商的可能性。只是需要想想你真實的底線，低於多少你就不會接受，以及你為什麼值得爭取高標的薪水。最低和最高都有相對應的解釋與理由，以便在協商的時候，展現你的專業度。