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匿名2023/1/10

未填公司未填職務41-45歲

被要求提供上份薪資待遇

近期面試 面試官都會要求,明確提供上幾份,離職 職位薪資待遇,這樣合理嗎?我記得薪資是保密的,當時有表示不方便提供,已經有填寫希望待遇,但面試官仍堅持,為了新工作面試又難以反駁

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您好

薪資保密基本上是適用於公司內部
並非求職當下
為了使雙方資訊對稱
提供薪資待遇是合情合理的
我其實也不太能理解不方便的理由
如果您有甚麼需求或是難言之隱
也可以面試時提出

祝您求職順利

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一般就是核薪用。
若您是人求事,就合理。
若您是事求人,不想給也沒關系。
所以,誰求誰很重要。

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1 近期面試 面試官都會要求,明確提供上幾份,離職 職位薪資待遇,這樣合理嗎?我記得薪資是保密的,當時有表示不方便提供,已經有填寫希望待遇,但面試官仍堅持,為了新工作面試又難以反駁。
2 面試就是找工作,人資對您不熟,面試官要求提供前任工作職務薪資,目的是錄取核薪,對雙方都好,應沒有問題。
3 有填寫希望待遇,但面試官仍堅持,原因在您屬青壯年轉職,已在社會工作超過10幾年,核薪適當與否,前任工作職務薪資,有參考價值。
4 已經有填寫希望待遇,只要是合理要求,何彷提供前任工作職務薪資,高興就任新職。
5 新年快樂。

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