要求一示兩份 勞動契約錯？

您好，
從你的描述來看，個人判斷你並沒有錯，而且如果因為這樣而不錄用，這樣的公司也別去好了。
另外由於個資法的保護，公司是不可以濫用員工個資的，其實是不用太擔心，加油💪！

您好:
您沒有錯，一式兩份，保障彼此，是很正常的，一般都是這樣，但有些公司就是只會讓員工簽一簽之後就收回去，沒有給員工保留一份影本(而有些公司是兩份都是有公司大小章的正本...我的前公司是如此)，但勞基法並沒有規範，勞動契約是否要給員工保留一份。

另外你提到人資通知單位主管 不錄用
請問是報到當天簽完勞動契約之後，因為你要求複製一份之後，當下就通知你不錄取，所以沒有讓你報到是嗎?

如果是這種狀況，因為公司有發錄取通知給你，勞動契約已經成立，公司因為你要求複製一份之後，通知你不錄取、不讓你報到，等於是片面解除勞動契約，可以考慮去申請調解，但耗費時日，也可以考慮，趕快找下一家公司，因為這種公司不去也好。

公司不會有甚麼後續行動，你放心，大不了備註，你要求複製勞動契約，我是不知道哪家公司為何不提供一份給你?但我想，如果因為你要求複製一份勞動契約，公司就通知不錄取，該公司之前有可能曾經出現過這種狀況，然後延伸有甚麼不好的狀況，所以才會做這種決定!