請問若適性分析測驗與該工作媒合度很低，該如何改進？

您好，
1. 一定要投，當作經驗，下次才知道如何改善。

2. 適性可以當作參考就可以了，要相信自己是可以「運」命，而不只是隨著「命運」而無作為。

3. 如獲面試（其實寫履歷前就要先做，才能表現在履歷上），要著手研究該職缺的公司、條件、人員、組織、文化、工作內容、並且調查如何才能改善要去做的工作，提出讓面試官眼睛為之一亮的做法、建議等等，才能脫穎而出。

加油囉💪！

1. 本人在公家機關擔任行政總務人員10年，近年自覺不適合在政治機構任職，適逢看見有興趣的職缺，但適合度卻很低，是否建議投遞履歷表嘗試？若獲面試機會，請問該如何讓面試官青睞。
2. 適性分析測驗與有興趣的職缺，但適合度低，就當作沒做過適性分析測驗。
3. 再想透徹一次，真的是有興趣的職缺，是，投履歷。
4. 有面試機會，對面試官的每一個問題，弄清題意再回答，將10年工作經驗，邏輯清晰，簡要明確，口語順暢，一氣喝成，每題，都答好答對。不只青睞，會給錄取。
5. 祝福您。

您好，

有興趣的職務並不一定是自己適合或擅長的。適不適合會決定在人格特質和努力的程度，如果要追求目標和理想當然可以嘗試。

面試時除了說明自己有哪些硬實力以外，還要展現自己的優勢和企圖心，這樣才能得到面試官的青睞。

以上意見提供您參考。

1. 所有的心理測驗/適性分析/抑或他人經驗都是參考就好,難道所有事情都要完美符合才做嗎?請問是否有在廟宇中看過某些很''虔誠''的信徒凡事都要執杯抽籤問?如果是神明您不覺得煩嗎?該幫還是不幫,幫了以後大小事可能早上買菜下午買菜,往東走還是北好
2. 建議您有想法就要行動,請自行搜尋一下適合工作型態,把職位所需跟自身條件做連結,找工作很像考試,要多練習

您好!!適性測驗的結果，可以運用來做自我探索跟認識的依據，如媒合度低，其實可以自行評估，如何做調整及學習。當然職涯過程是一段學習的旅程，走過必留下經驗，如您願意前往嘗試，相信在過程中也會學習到許多寶貴的經驗跟能力。