職缺刊登涉及「就業歧視」？

雇主若基於營業上或該職務條件的特殊需求，進而對相關職務限制特別的條件，則雇主的行為，自非屬就業歧視的違法行為，例女性spa徵女性按摩師或雇主因定額進用，僱用的身心障礙者員額不足，故限制或優先聘用身心障礙者，自無問題。惟雇主若僅因主觀之意識判斷，未佐以客觀之條件評量求職者得否得勝任該工作，即逕以「年齡」或「性別」等就業條件做為判斷是否勝任之依據(如高齡或女性體力應該較差等印象)，限制求職者之面試機會，仍涉違反【就業服務法第5條】之規定。