大家會跟獵頭培養關係嗎？

你好：

個人接觸過很多獵頭，是以平常心看待。
如一般常言道廣結善緣、與人為善。
找到企業要的人是獵頭的工作，我是感謝有這管道遇到更多工作機會。

這是找工作管道之一，即便沒有透過獵頭，一般求職當公司詢問意願，人才也是可婉拒，即便跟公司面試後也可能有其他想法。因此，過程中有疑問可向獵頭溝通詢問。

"但獵頭卻跟我要近三個月的薪轉證明或一年的扣繳憑單"
＞＞＞應該想瞭解過往薪資來確認核薪。易發生在人才期望薪資相較對方高，但不表示企業或獵頭認為的(較低的)薪資數字是對的。台灣企業很愛問前公司薪資，就怕給出"相較過高"。
有疑問或不想提供的疑慮建議就向獵頭溝通，也才知道是否要配合或婉拒，你也有選擇權。

希望以上資訊有幫助到你，祝福你。

1 是否會與獵頭培養關係，並分享自己遇到的獵頭經驗和疑問。
2 您對於獵頭的不同經驗感到困惑是正常的。獵頭的素質和態度確實有好壞之分。有些獵頭可能只在意他們自己的利益，而不願意花時間真正了解您的需求和專業背景。這樣的獵頭通常不值得您花時間和精力去培養關係。
3 您的朋友建議您選擇幾個可靠的獵頭，並與他們建立關係，這個建議是有一定道理的。有些獵頭是經驗豐富且值得信賴的，他們會真正關心您的職業發展，並努力尋找符合您需求的工作機會。
4 然而，要注意的是，建立關係需要雙方的努力。您需要表現出對獵頭的誠意和尊重，回應他們的聯繫並提供必要的資訊。同樣地，您也應該期望獵頭展現專業和真誠的態度，並在您尋找工作的過程中給予適當的支援和建議。
5 對於您提到的面試過程中獵頭要求提供薪轉證明或扣繳憑單，這確實是一個值得注意的情況。通常情況下，獵頭不會主動要求這樣的文件，特別是在面試過程中。這種要求可能引發您的疑慮，需要謹慎處理。
6 在這種情況下，建議您與獵頭溝通，詢問其要求的原因和目的。如果您覺得這樣的要求不合理或讓您感到不舒服，可以提出您的疑慮。
7 祝福您。

對於獵頭的種種行為，每個人的看法和反應都不同。有些人會選擇忽視一些不好的獵頭，而有些人會花時間培養獵頭人脈。選擇如何處理可能取決於你對目前工作和未來職業發展的重視程度。

關於提供薪轉證明，這通常是為了確定你的薪資情況，進而制定合適的薪酬方案。如果你不想提供這樣的文件，你應該可以詢問獵頭是否有其他方式可以驗證你的薪資。如果你決定提供，請確保它們是可靠和合法的文件。

至於培養自己的獵頭人脈，這可以是一種有效的方法，以便當你需要尋求新的職位機會時，可以找到符合你要求的職缺。這不一定意味著你必須和所有獵頭建立關係，但如果你找到一些值得信任的獵頭，你可能會想花一些時間和他們建立長期的關係，這樣你有機會在未來得到更好的工作機會。

您好，會跟您要近三個月薪轉證明或扣繳憑單，就表示已經開始進入核薪階段。要去證明您提出的現職薪水(或年薪)是否正確，若正確對方公司就會依照您的期待薪資去看有沒有辦法核出來。
如果不方便提供，建議跟獵頭討論。以上供您參考，謝謝！

您好!
每一位獵才顧問的特質都不同，因此會帶給您不一樣的感受，建議仍可以與不同的獵才培養可連繫的關係，讓自己持續可接觸到不同的機會，畢竟找到合適的工作除了本身實力之外也很看緣分。

另外您提到被要求提供薪轉證明或是扣繳憑單，的確基於內部作業流程有些企業是會要求的，只是剛好透過獵才來轉達(不一定是獵才本意)，如果您真的很在意，可以選擇不提供，但相對的企業聘僱核薪的程序應就不會進行下去了。

以上提供給您參考，祝您順利!

原則上求職方與獵頭的關係培養是被動的。
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獵頭是接受企業的尋人委託辦事，其手上沒有相關委託、或是你不符典型（成交機會大）或是高價值（成交價格高）的委託要求時，你再怎麼找他都沒有意義。其手上有接到委託要 fill 的職缺，且你符合條件時，它就會找過來。基本上他們是在仲介採購員工。所以企業沒有相關採購需求時，你一直與他主動聯絡，只是在浪費雙方的時間。
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只要有過 contact，有幾家對方手上有你的資料就好。如果只是要與對方定期聯絡，提醒對方還有你這個人的話，半年或是一年一次就好。
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