- 未填公司未填職務31-35歲
職場賠錢及評價的問題
請問各位前輩問題：
小弟最近我在一家科技業，來了半年，任職助理工程師，因為小弟常常聽不懂老鳥所教的，不然就是常常有些工作細節沒跟我講，所以導致工作上常常做錯，反應主管也沒用。主管都對我評價不好，主管反而要求公司向我賠償，及對我做行政處分，反應不但沒有，反而被扣薪水及賠償
1.請問我該怎麼做，遇到公司要我賠償合理嗎？
2.如果換下個工作，這家評價對我而言如此不好會影響到我找工作嗎？
以上總共兩個問題想請教各位職場上的前輩
回答 2 則
您好，
公司的工作守則有沒有明文規定因個人因素造成公司損失需由員工賠償?
而且公司的工作守則是要經勞工局核備的才可以。
如果都沒有，那麼這就會產生爭議。您可以蒐集資料並詢問勞工局。
建議您要與主管良性溝通，若為了此爭議雙方鬧得不愉快，有可能影響您未來找工作。因為通常公司會打電話到前公司做Reference Check，內容包含在職期間是否屬實，是否有不良紀錄。希望能和平解決，以和為貴。
以上意見提供參考。
賠償不合理，除非是蓄意破壞東西。
換下個工作，基本上現職這份才半年，下一份不太會打來詢問評價。
你需要認真思考的是
「為何聽不懂老鳥所教的？」
是講太快？還是你筆記沒認真寫？還是漏聽了什麼？還是有哪些因素？
不會的時候有“禮貌”的去請教前輩？
我們常說，伸手不打笑臉人。保持謙卑請教心情，來好好詢問前輩工作上應該注意的哪些事項。這個自我個性若沒有調整好，去後面幾家新的可能會碰到類似的問題再次發生，這樣就不好了。
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！