請問面試外商 該如何穩定培養軟實力 在眾多求職者當中脫穎而出

你好! 如果您的問題是如何特別凸顯軟實力的部分，我推薦的方式是軟實力的邏輯歸納+案例分享喔! 而且我會建議可以利用企業要你自我介紹時直接條列式說明；
譬如你想說明自己溝通技巧的實力，可以先說三個你認為溝通技巧最重要的重點，歸納地越清晰越簡短越好，如: 溝通技巧的第一要件是: 先取得對方信任我充分理解他的立場，再進行溝通協調取得平衡點，然後再簡短地說明某個成功的案例，時間不需要太長，1~3分鐘即可，講三個的話就可以在十分鐘之內結束，用詞精準且簡短地說明實際案例，會比較有說服力這是你親身體驗而且學習到的軟實力，而非紙上談兵講漂亮話而已；以上是我的建議，請你參考，謝謝!

您好，

除了專業的語言的必備硬實力外，所謂軟實力就是「有快速應變能力、思考邏輯順暢，具團隊合作精神，很強解決問題的能力」等等。

<u>而這些軟實力要在短短的面試中展示出來，必須要在平常就培養</u>，否則應徵的時候是表現不出來的，比如說「思考邏輯順暢」，舉個例子，如果主考官問一個問題，一台747飛機可以放多少高爾夫球，那請問您要怎麼回答？

所謂「平常的培養」，就是在生活中或者是工作中，都能夠快速積極的處理事情，而且願意和團隊合作，一起解決問題，這樣在應徵的時候才能運用在回答問題或者是自我闡述上，也才能脫穎而出拿到 Offer。

希望以上能「舉一反三」加以練習，因為它也是是一種軟實力的培養，加油?！

您好，

Sales PM還蠻適合您的背景的呀～

軟實力的重點在於您要很清楚知道自己是誰，強項在哪裡

1. 您跟您同部門的同事差異在哪裡？
您是部門績效最好的嗎？為什麼？有過什麼跟其他sales PM不同的經驗？

2. 您最擅長的技能是什麼？
讀懂客人的心？幫客人drive internal team扮演好橋樑的角色? 永遠能簽合約回來？擅長賣匪夷所思的new form factor新產品？

3. 您能為對方解決什麼問題？
Sales PM就是要在很短的時間內瞭解客戶需求，然後針對需求挑選適合產品並銷售產品，一樣的道理，在面試中，必須展現一樣的技能，了解主管需求，清楚告訴對方 I am your best solution.

還有什麼特點該需注意 讓自己能在眾多求職者當中 脫穎而出
履歷當然必須符合外商遊戲規則，隨便gogole就很多樣板與注意事項。
科技業外商，尤其FAANG之類的典型矽谷外商，難的是面試，面試有兩類型的考題，你常常也抓不準他會問哪一種，準備範圍很廣，而且絕對不能不準備。

1. 學經歷考題
自我介紹、做過的專案，您在這份工作是做什麼, 傳統面試題。
這類型的題目其實比較少。
因為每個投進履歷的都無敵優秀，這些硬底能力與成果，在履歷跟第一階段面試幾個問題就可以把不符合資格的都刷掉，不需要再花太多時間琢磨。

★★★做人跟做事一樣重要，做事人人都會，做人不一定！
所以重點在第二類考題

2. 行為問題 Behavior question
-您如何解決衝突？deal with conflict
-您怎麼處理很難搞的人？ deal with difficult people
-在狀況不明的情況下，您如何做出正確決定？ deal with ambiguity
這類型的題目，如果沒有準備，絕對是答得亂七八糟，又沒有展現能力，所以一定要準備，這所有的題目都有一定的邏輯跟套路，回答之前一定一定要做功課。

<基本套路> 解釋處理邏輯＋一個符合職缺需求的故事展示技能，並套用STAR
因為答題邏輯是這樣，在問behavior question問題的時候，某種程度也展示學經歷中的精彩片段。

<隨便舉例> 我個人的答題稿
Ｑ：您怎麼處理很難搞的人？
Ａ：身為一個PM, 搞定很難搞的人是我的日常，是我存在的價值（展現自信）。很難搞的人百百種，我有幾種不同的方式順序搞定，1.搞清楚他的出沒時間、習性、溝通方式, 2.配合對方的溝通方式 3. 幫助對方解決問題建立互信 4. 不斷地反覆操作，鞭子與胡蘿波 （處理邏輯）
（接STAR故事）我遇過一個工程師，我花了2個月才搞懂他是中午上班到凌晨，技術很好但很自傲，待辦事項常常跳票（S)，但他是我最重要的工程師，我必須搞定他(T)，每天我帶著待辦事項在下班前，他在吃便當的時候，陪他聊天15分鐘，我幫他把待辦全部理順，他只要照我給的做就不會有人追殺他, 他不想處理的人都交給我 (A), 雖然我一直很討厭他，在我離職的時候，他寄一封信給我『失去你是公司的損失，你是我合作過最棒的PM』（R)

【延伸閱讀】
我提供一些關鍵字，就麻煩您google or youtube, 自己挑選喜歡的channel做功課嘍～
1. Interview STAR model
2. Amazon behavior question 亞馬遜是集大成，準備完應付其他家綽綽有餘
3. Tell me about yourself interview question / “Why Google” interview question , 這類型題目是大家答的最爛的，你為什麼適合這個職缺？為什麼適合我們公司？
3. Google interview question and answers , Google可以替換成其他家公司，大部分的巨大公司都有考古題＋答案建議

以上，祝您好運

你好，PM的話要有一定程度的專業知識，特別是科技業，不然會被別人糊弄。

雖然PM聽起來感覺是一個背黑鍋的屎缺，但是比起其他工作會更容易被上層主管看到，升職加薪機會也比較多。

如果要說軟實力的話，除了專業知識，溝通、調節各方的衝突，也是需要培養的能力！104有個青春通識課Podcast的節目，有一集剛好有請到104裡的資深PM來做分享，很適合你去聽看看喔！
https://bit.ly/3CyISLD
<figure class="parseUrl" contenteditable="false" dataurl-id="url_ https://bit.ly/3CyISLD_64" dataurl-link=" https://bit.ly/3CyISLD" dataurl-url=" https://images.weserv.nl/?w=300&h=300&url= https://files.soundon.fm/1659520811074-c0c40dc3-f8b5-4089-81e9-4acd042a03a9.jpeg" dataurl-title="EP31 百工開箱｜PM都是喬王？盤點PM必備6大軟硬實力 - 青春通識課｜大學生必修！ | SoundOn" dataurl-desc="PM平常都在做什麼？專案經理與產品經理差在哪？
文科生也可以當PM嗎？本集邀請104資訊科技資深PM Peco
和大家分享PM的日常以及必備的軟硬實力，想從事PM的你千萬別錯過了！

【來賓介紹】
◼Peco：現為104資訊科技資深PM，成大工業設計系畢業
曾做過工業設計師、遊戲測試師、軟體工程師，最後融合各職務學習到的經驗，往PM發展。

【本集重點】
✔ 成為大人的分水嶺－被迫選擇？
✔ 軟體工程師轉當PM職涯更順暢？
✔ PM像翻譯？轉譯不同職務語言讓大家聽懂！
✔ 產品經理、專案經理差在哪？
✔ 比董事長的稱讚更有成就感的事？
✔ PM都喬王？檯面下先喬好檯面上好辦事！
✔ 不想被工程誆？專業知識就是談判籌碼！
✔ [QA]商學院學生當PM？掌握這2大優勢不是夢！
✔ 魔鬼藏在細節裡！簡報排版可以看出換位思考？
✔ 盤點PM必備的3大技能、3大人格特質
✔ 自傳分4段　這樣寫展現企圖心與實戰力！
✔ 生活處處有實例？新鮮人不怕作品集空空！

【相關資訊】
履歷診療室-免費履歷諮詢? https://bit.ly/3Soyf3o
有問題想問Peco？? https://bit.ly/3BDE1Zl"><div class="parseUrl__img"><img src=" https://images.weserv.nl/?w=300&h=300&url= https://files.soundon.fm/1659520811074-c0c40dc3-f8b5-4089-81e9-4acd042a03a9.jpeg"></div><div class="parseUrl__content"><p class="title"> https://bit.ly/3CyISLD
<p class="desc">EP31 百工開箱｜PM都是喬王？盤點PM必備6大軟硬實力 - 青春通識課｜大學生必修！ | SoundOn
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首先恭喜你獲取面試的機會，因為從眾多簡歷中脫穎而出也是件不容易的事情。
相信你的教育背景和專業知識被得到某外商的肯定。

在面試過程中，要說明自己的工作經歷和優勢（表現自己的表達能力），對某外商的了解（對公司的重視和表現充分準備），和未來規劃（傳達踏實做事和成長的決心）。希望你能順利拿到心儀的offer。