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匿名2023/7/14

未填公司未填職務26-30歲

面試的新公司打電話給現職公司是常態嗎?如何面對這種狀況?

我來這間公司半年了
這半年來因為時常加班
再加上對這邊的環境沒有什麼歸屬感
有點無法融入同事的小圈圈
所以想要換工作
本來想要安安靜靜地離開現在的工作
但沒想到上周去面試的某一間公司
打電話到我現職的公司
問我的主管我的工作狀況
導致主管今天就來關心我是否要離職
後來搞到全辦公室的人都知道我想要換工作了
現在我好像多待在這邊一秒都很尷尬
辦公室裡的每個人都在假裝關心我
事實上只是想要八卦
讓我覺得很不舒服
想請問大家面試的新公司打電話給現職公司是常態嗎?該如何面對這種狀況?

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回答 4

面試中面試官會請你提供 reference check 是求職市場的常態,但未經你同意打電話給你現職公司詢問你的工作狀況確實並不適當,有可能是因為某些特殊原因或誤會所導致。然而,既然已經發生了這樣的情況,現在最重要的是處理好這個局面,並確保自己在工作環境中的舒適度。
以下是一些建議,幫助你應對這種狀況:

1. 保持冷靜:儘管這種情況可能讓你感到尷尬和不舒服,但試著保持冷靜和理智。不要讓情緒左右你的行為或決策。
2. 與主管溝通:與你的主管坦誠地談談這個情況,解釋你向外求職面試的原因,以及你對現在工作的感受。確保你的主管了解你的動機並明白你的想法。
3. 專業處理:在辦公室中,儘量保持專業態度。不要讓這個情況干擾你的工作表現或與同事的互動。專注於你的工作,並儘量與同事保持良好的工作關係。

每個人都有權利追求更好的機會和工作環境。在選擇工作時,你也可以趁這個過程理解新工作是否具備「DEI 多元共融」的文化,一個具備多元共融文化的公司,在執行 reference check 會遵循以下原則:
1. 取得同意:在進行參考核查之前,確保已經取得求職者的明確同意。告知候選人將會聯繫他們的參考人並詢問相關問題,並確保他們了解這個程序的目的和範圍。
2. 遵守隱私法規:確保核查過程中遵守當地的隱私法規。只蒐集與工作相關的資訊,並且不要違反任何隱私權或個人資料保護法規定。
3. 提前通知推薦人:在聯繫之前,先向請求職者告知推薦人,並提供公司方資訊,表示公司將會與他們聯繫並詢問有關求職者的問題。這樣可以確保參考人有時間準備並確認他們是否願意提供參考。
希望這些建議對你有所幫助!

現在職場環境的新趨勢,是 DEI - 多元公平共融,只要職場環境能夠是 DEI 的,那麼每個人都會感受安全、被尊重、被重視,進而有機會能夠活出真實的自己,發揮潛力與專業,讓工作交付成果、團隊協作更高效。而 DEI 需要每一個人——主管、同儕、下屬、客戶、合作夥伴來共同營造。

女人迷致力創造多元共融生態圈,讓每個人無所畏懼地成為自己!如果你對 DEI 多元共融想要更認識,邀請你一起收看DEI 最新趨勢,成為 DEI 人才:
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2人拍手

會是常態, 新公司也會希望去諮詢和你合作過的單位來提供你過往的公作經驗.
離職這件事終究是紙包不住火, 就解除大家的疑問就沒有後續的八卦問題了

但希望你的離職覺得不只是試水溫的情況, 而是決定好不會在反悔的決定了

1人拍手

1 在半年前加入了一家公司,但因為常常加班且缺乏歸屬感,想換工作。然而,上周去面試的某家公司竟然打電話給提問者現職的公司,詢問您的工作狀況,這讓提問者感到尷尬和不舒服。
2 面試的新公司打電話給現職公司並非常態做法,通常公司間的資訊流通會較為保密。然而,有時候一些公司可能會採取這樣的舉動,以瞭解提問者的工作表現和背景,這在某些特定情況下可能發生。
3 面對這樣的狀況,您可以先冷靜下來,評估自己在現職的工作狀況是否受到了影響。如果您對面試的新公司有興趣且有意離職,可以考慮與主管坦誠溝通,告知您的職業發展需求和尋求新機會的意願。
4 在與主管溝通時,您可以提到您在現職的不適應感受和尋求更適合自己的環境的原因。請注意以正面的方式表達,強調您的專業發展和個人成長,而非貶低或批評現職公司。
5 在與同事相處時,您可以保持禮貌並以專業的態度處理關係。雖然有人可能對您的情況有所好奇,但您可以選擇保持適度的隱私,專注於工作上的交流和合作。保持專業態度可以讓您在現職期間保持舒適並順利過渡至新的工作。
6 在尋求新工作的過程中,請確保您的個人資訊和隱私得到適當保護。在面試時,您可以詢問新公司關於資料保密和隱私保護的相關政策,以確保您的個人資訊不會被不當使用。
7 祝福您能順利解決這個尷尬的情況,找到更適合自己的工作環境。請記住,在職涯發展的過程中,面對各種挑戰是正常的,但堅持自己的價值觀和專業態度是關鍵。

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