面試的新公司打電話給現職公司是常態嗎?如何面對這種狀況?

面試中面試官會請你提供 reference check 是求職市場的常態，但未經你同意打電話給你現職公司詢問你的工作狀況確實並不適當，有可能是因為某些特殊原因或誤會所導致。然而，既然已經發生了這樣的情況，現在最重要的是處理好這個局面，並確保自己在工作環境中的舒適度。
以下是一些建議，幫助你應對這種狀況：

1. 保持冷靜：儘管這種情況可能讓你感到尷尬和不舒服，但試著保持冷靜和理智。不要讓情緒左右你的行為或決策。
2. 與主管溝通：與你的主管坦誠地談談這個情況，解釋你向外求職面試的原因，以及你對現在工作的感受。確保你的主管了解你的動機並明白你的想法。
3. 專業處理：在辦公室中，儘量保持專業態度。不要讓這個情況干擾你的工作表現或與同事的互動。專注於你的工作，並儘量與同事保持良好的工作關係。

每個人都有權利追求更好的機會和工作環境。在選擇工作時，你也可以趁這個過程理解新工作是否具備「DEI 多元共融」的文化，一個具備多元共融文化的公司，在執行 reference check 會遵循以下原則：
1. 取得同意：在進行參考核查之前，確保已經取得求職者的明確同意。告知候選人將會聯繫他們的參考人並詢問相關問題，並確保他們了解這個程序的目的和範圍。
2. 遵守隱私法規：確保核查過程中遵守當地的隱私法規。只蒐集與工作相關的資訊，並且不要違反任何隱私權或個人資料保護法規定。
3. 提前通知推薦人：在聯繫之前，先向請求職者告知推薦人，並提供公司方資訊，表示公司將會與他們聯繫並詢問有關求職者的問題。這樣可以確保參考人有時間準備並確認他們是否願意提供參考。
希望這些建議對你有所幫助！

現在職場環境的新趨勢，是 DEI - 多元公平共融，只要職場環境能夠是 DEI 的，那麼每個人都會感受安全、被尊重、被重視，進而有機會能夠活出真實的自己，發揮潛力與專業，讓工作交付成果、團隊協作更高效。而 DEI 需要每一個人——主管、同儕、下屬、客戶、合作夥伴來共同營造。

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會是常態, 新公司也會希望去諮詢和你合作過的單位來提供你過往的公作經驗.
離職這件事終究是紙包不住火, 就解除大家的疑問就沒有後續的八卦問題了

但希望你的離職覺得不只是試水溫的情況, 而是決定好不會在反悔的決定了