面試的新公司打電話給現職公司是常態嗎?如何面對這種狀況?

面試中面試官會請你提供 reference check 是求職市場的常態，但未經你同意打電話給你現職公司詢問你的工作狀況確實並不適當，有可能是因為某些特殊原因或誤會所導致。然而，既然已經發生了這樣的情況，現在最重要的是處理好這個局面，並確保自己在工作環境中的舒適度。
以下是一些建議，幫助你應對這種狀況：

1. 保持冷靜：儘管這種情況可能讓你感到尷尬和不舒服，但試著保持冷靜和理智。不要讓情緒左右你的行為或決策。
2. 與主管溝通：與你的主管坦誠地談談這個情況，解釋你向外求職面試的原因，以及你對現在工作的感受。確保你的主管了解你的動機並明白你的想法。
3. 專業處理：在辦公室中，儘量保持專業態度。不要讓這個情況干擾你的工作表現或與同事的互動。專注於你的工作，並儘量與同事保持良好的工作關係。

每個人都有權利追求更好的機會和工作環境。在選擇工作時，你也可以趁這個過程理解新工作是否具備「DEI 多元共融」的文化，一個具備多元共融文化的公司，在執行 reference check 會遵循以下原則：
1. 取得同意：在進行參考核查之前，確保已經取得求職者的明確同意。告知候選人將會聯繫他們的參考人並詢問相關問題，並確保他們了解這個程序的目的和範圍。
2. 遵守隱私法規：確保核查過程中遵守當地的隱私法規。只蒐集與工作相關的資訊，並且不要違反任何隱私權或個人資料保護法規定。
3. 提前通知推薦人：在聯繫之前，先向請求職者告知推薦人，並提供公司方資訊，表示公司將會與他們聯繫並詢問有關求職者的問題。這樣可以確保參考人有時間準備並確認他們是否願意提供參考。
希望這些建議對你有所幫助！

現在職場環境的新趨勢，是 DEI - 多元公平共融，只要職場環境能夠是 DEI 的，那麼每個人都會感受安全、被尊重、被重視，進而有機會能夠活出真實的自己，發揮潛力與專業，讓工作交付成果、團隊協作更高效。而 DEI 需要每一個人——主管、同儕、下屬、客戶、合作夥伴來共同營造。

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會是常態, 新公司也會希望去諮詢和你合作過的單位來提供你過往的公作經驗.
離職這件事終究是紙包不住火, 就解除大家的疑問就沒有後續的八卦問題了

但希望你的離職覺得不只是試水溫的情況, 而是決定好不會在反悔的決定了

1 在半年前加入了一家公司，但因為常常加班且缺乏歸屬感，想換工作。然而，上周去面試的某家公司竟然打電話給提問者現職的公司，詢問您的工作狀況，這讓提問者感到尷尬和不舒服。
2 面試的新公司打電話給現職公司並非常態做法，通常公司間的資訊流通會較為保密。然而，有時候一些公司可能會採取這樣的舉動，以瞭解提問者的工作表現和背景，這在某些特定情況下可能發生。
3 面對這樣的狀況，您可以先冷靜下來，評估自己在現職的工作狀況是否受到了影響。如果您對面試的新公司有興趣且有意離職，可以考慮與主管坦誠溝通，告知您的職業發展需求和尋求新機會的意願。
4 在與主管溝通時，您可以提到您在現職的不適應感受和尋求更適合自己的環境的原因。請注意以正面的方式表達，強調您的專業發展和個人成長，而非貶低或批評現職公司。
5 在與同事相處時，您可以保持禮貌並以專業的態度處理關係。雖然有人可能對您的情況有所好奇，但您可以選擇保持適度的隱私，專注於工作上的交流和合作。保持專業態度可以讓您在現職期間保持舒適並順利過渡至新的工作。
6 在尋求新工作的過程中，請確保您的個人資訊和隱私得到適當保護。在面試時，您可以詢問新公司關於資料保密和隱私保護的相關政策，以確保您的個人資訊不會被不當使用。
7 祝福您能順利解決這個尷尬的情況，找到更適合自己的工作環境。請記住，在職涯發展的過程中，面對各種挑戰是正常的，但堅持自己的價值觀和專業態度是關鍵。

面試的新公司打電話給現職公司詢問你的工作狀況並不是常態情況。然而，當你面試時，有些公司可能會選擇聯繫你的現職公司以了解更多關於你的專業背景和工作表現的資訊。這通常是在你同意提供現職公司聯絡方式的前提下進行的，所以你可能需要檢討一下之前的面試程序是否有提供相關資訊。最重要的是，你的職業發展是至關重要的，如果你覺得換工作是正確的決定，那麼繼續努力尋找適合你的下一個機會是很重要的。