聽到公司一些事情，該防範未然準備轉職嗎？

本人目前32歲，本科畢業也有相關乙級證照，目前在這家公司要第六年了，出社會也從事相關工作約10年的經歷，公司體系有三間公司（分別為A.B.C)及三位負責人， 我目前在C上班，去年A公司負責人生病離世，在她離世前半年，她的二代有進公司答應要銜接，B公司負責人雖然在B公司，但也在A公司專任業務經理，三年前B手上也有A公司的股份，但他之後無償轉讓給A！
目前的的狀況為，A公司的二代不想經營了，打算離職並轉讓股份給B，但前提要拿走公司帳戶的全額，如果B不答應就要賣掉公司所有機具設備及公務車，原本這應該跟我們C公司無關，但週一愚人節那天下午，C公司負責人跑來跟我閒聊（題外話，我們A.B.C公司相關工程繪圖及工地幾乎都我在處理，C公司只有我跟一對母女，我與母女領域不同，他們屬於體力勞動者，在題外話聽說C負責人跟B負責人有不正當男女關係，C這家公司是B特別開給C的，但不可考一切聽說！），她說她把她的房子賣掉了，目前她自己搬出去外面租一個新建案的三房，我當下只是反射性的提問，我們C公司的營業登記地址不是她打算賣的那間房子嗎？所以公司名片要修改嗎？
C就爆料，她在三月把房子po上網掛賣的時候，跟B討論公司地址的問題，B原本打算直接註銷公司之後再重啟，但最後C覺得太麻煩，所以把公司地址改在她爸媽家的地址，可能聽到這邊大家覺得到底要問什麼，以下我的擔憂
1.雖然這是家案源穩定且有在賺錢的公司，不然我也不會待要6年了，但是說實在成長空間有限，前面有說到我待的C公司只有我一名設計人員，但其實有時候我需要團隊幫忙解決問題的時候，蠻無助的，問同事母女她們也不懂，有幾次問C負責人她一臉我也不會，妳要去問B負責人才對吧，但問太多次B負責人一些工程問題時及解決方式時，我總要回報給C負責人，有時候C負責人心情不好會責備我說：xxx,妳要搞清楚，妳是C公司的人不是B公司的人，妳不能一直跟我說B負責人給我們的解決方式….但C負責人又要求我出去的報價都要給B負責人確認才行…..反正我不管怎樣都會被罵，所以目前一律跟B討論完在跟C回報，就算她不爽罵我之類的也還是以這流程為主
2.在C公司其實我有被設定每個月的業績，但前面說過，基本上都是我畫的圖，只是看案子要用哪家，我在用哪家的圖框去畫圖而已，但其實案件承接都以A跟B公司為主，雖然我畫了蠻多案件，但其實我一點業績也沒有，每個月都固定薪水，外加A公司的製圖費40000的10%,換算多四千…..最近不爽的是，我自己承接朋友介紹的住宅裝修，我是用公司報價給客戶、也都問心無愧的帶客戶在公司談圖簽約沒有躲躲藏藏，就是當作公司的案件在處理，但確認承接時，被B.C一度刁難，甚至C還要求我跟B協商說我想接這場案件，B在我跟他溝通這場施作的內容時，還說如果我執意要接，他成全我要我認真處理，說實在的當下他的態度及語氣讓我很不開心☹️ 我也依公司報價要求處理也都約在大家眼皮子下，問心無愧沒對不起公司，說真的這場案子接完整個對公司有點心死..
3.這就是小事情，前面說到我公司就我跟母女三個人上班，她們實際駐場工作一週大約3個工作天左右，其他時間都在公司打發時間，有人可能問我她們這麼閒，我的報價文書可以請他們幫忙吧！相信我我請她們幫忙過，但我必須話花三倍的時間善後….
最近她們母女很喜歡在辦公室一起用視訊跟朋友聊天，我偶而有重要電話時會請她們小聲點，但只要我講完的那幾天公司都會超級安靜且她們不會跟我主動聊天或是有眼神交集….
然後同事女兒最近越來越誇張，上班看影片累了就趴下睡覺或是玩手遊聲音開超大聲、甚至都在上起線上日文課了…….
總結一下，這家公司案件量夠且對我一個人來說算還能負荷，但成長空間說實在可能就到這樣為止了，也不會有什麼新的工法材質要學的，因為目前夠用，但以專業度來說蠻侷限的，但以薪水來說，處於相關行業同階級的設計師大約多8K-10k左右，我現在蠻無助的，因為前面有提到我大部分的圖及案件都會由A公司承接我們其他公司互利互惠一起賺，但他目前卡在二代想掏空公司在鬧，而我又得知自己待的C差點被註銷…..
我目前履歷已開，大約有10家公司寄送面試邀約，但我遲遲下不了抉擇皆尚未回覆，可能舒適圈待久了還有薪水的落差，甚至蠻懷疑自己能力能勝任面試公司的需求嗎，一切的種種都有點害怕😱，想求救業界前輩們……