銀行會因為沒在「你是否應徵過本行」上誠實而ban人嗎？

就我以前在民間企業工作的看法，意見大致如下：
我認為你發生的問題並非「是否應徵過本行」，而是你沒有據實以告，對方會認為你這個人不誠實，因此沒有決定要用你，銀行圈大不大我不清楚，但是當圈子內傳開的話，恐怕會對你往後應徵極為不利，因此我建議你在職場上一定要有好的人品和誠信，以後做事才會順利一些。

如果你隱瞞你曾經應徵過的事實，是因為怕對方翻出你過去的資料看到你不適任的地方，那大可不必。每一次面試都是新的開始，就算是同樣的職位，對方也是抱著全新的心情跟你面試。就算是同樣的職位，要求也可能略有不同，因此完全有可能你上次被認為不適任的原因，在這次完全不被當一回事。所以，曾經面試沒錄取，完全不妨礙你下次應徵。

之前沒被錄取但是有面試機會，為什麼這次沒有？如上。就算是同樣的職位，要求也可能略有不同，跟你競爭同個職位的人也完全不同。所以就算是應徵同樣職位，上次有面試機會這次沒有，也毫不奇怪。

銀行會不會很在乎這個問題？因人而異。如果一個人忘了自己曾經應徵過，當場被人資抓包之後才想起來，那問題可能小一點。如果你擺明了就是隱瞞過去曾應徵過的事實，那人資有可能給你記一筆，因為這不是好的態度，而態度是職場最難被糾正的，所以公司有可能認為矯正態度不對的員工太累，那還不如不要面試他了。而且銀行比一般公司更重視誠信和操守。不過不用太擔心，銀行不會為了這點事就通知銀行公會把你放入全國銀行的黑名單，別家銀行還有機會。

我不知道你的被ban是什麼意思，建議不要寫讓giver需要猜的東西，否則很多giver看了怕誤會你的意思就索性不回答了。如果是指被 "法辦"，這算偽造文書嗎？勉強算吧，但情節實在不嚴重，檢察官可能把你罵一頓之後就緩起訴，銀行也沒空為了這種事跟你追究到底，所以被法辦的機會應該趨近於0%。

如果在「你是否應徵過本行」這個問題上答「是」，銀行真的會去翻該應徵者多年前應徵時的履歷來看嗎？當然會啊，任何一家公司都會，任何歷史資料都可能讓這個應徵者的背景更完整。如果以前很差，現在很好，那翻出以前的資料可以看出這個人的進步，對面試很有幫助。

我反倒奇怪你為什麼一直應徵銀行的新鮮人program。如果你應徵第三次是在一年之內，你沒獲得面試機會可能是因為資格不符。如果你應徵第三次是在五年之後，那你根本已經不符合 "新鮮人program" 的要求，應該去嘗試更資深的職位。我應徵過國內大型銀行的儲備幹部，我知道他們不會錄取有很多年工作經驗的人，因為他們要的就是具備可塑性的白紙。

誠信是做人的根本，雖然後來你有回答有面試，但是在銀行業最重視的誠信上是不及格的。
你要想的不是公司會不會去查你之前的記錄，而是你本身的心態。
我會直接建議你不用再去銀行業應徵了，可能去對軟體比較有需求的產業找工作吧。
最後的建議是履歷故然重要，但是你自己有沒有能力轉換成公司所需要的價值才是你的底氣。