- 未填公司未填職務26-30歲
快負荷不了主管的情緒化，很迷茫到底該不該走，也很迷茫能去哪
我是個不太擅長言語表達的人，但很擅長文書處理、簡報製作、美術設計編輯，來公司快 4 個月，因為工作性質很像業務，常常需要與人溝通，溝通過程我自己有很多需要改進的地方。
主管對自己很好的時候，會很熱切教導我學習、速度非常快，甚至也會很常直接跟我分享她的所有交友圈、生活圈；但當主管生理期來，或是她提到有重大事情即將發生，有不好的情形要發生時，他會很暴躁、很火大，也會把這些情緒發洩在我身上，但事後還是會跟我說他只是剛好因為前幾個理由的關係才這樣跟我說話。
因為頻率頻繁，當主管情緒起伏過大時，自己情緒也會受到影響，也影響到自己工作的步調。她心情不好或是我做錯事情時，她也會一直罵自己的弱項(例如：你其實沒有很好、很爛、學歷差、能力差、語言能力不好等)
今天很沮喪請病假待在家，很認真思考該不該走，但景氣低迷的情形下，不知道能去哪，也不知道自己還能在什麼位子上貢獻價值…
您好，請先思考一下，扣除主管這個因素後，您真心喜歡這份工作嗎？ 對這份工作有熱情嗎？如果沒有 我認為繼續待下去也沒有意義。先別急著離職，離職前先想好你之後的路怎麼走，工作確定有著落了再離職也不遲； 若真心喜歡目前工作，可跟其他同事一起討論解決辦法，或跟上上級反映，方法很多種，最適合您的才是最優解。
以上，希望有幫助到您 謝謝
您好
是否要離職，得先評估這份工作除了您老闆的情緒化之外有無值得您留下來的地方，例如：工作內容是自己喜歡的嗎？薪資水準？還有一個要項，這份工作還有無可以讓自己成長的地方，若以上所說都不盡人意，那會建議您騎盧找馬開始找尋自己的新工作，若除了老闆情緒化之外其他條件都很棒，那就建議學習是適應老闆，避免讓她影響自己，以上是個人建議。
快走。
好的工作，不該依附於特定幾人之間的關係。
夠資深的人，受雇於公司，是看懂事不懂事。相對，資淺的較沒機會懂事，因為人家可能不會讓你懂。所以，相對就要看這工作對您的生活造成的負擔是哪方面的。
煤氣燈效應、 PUA 之類的，不健康。即使您主管的那些人身攻擊其來有自，但人身攻擊是最糟糕的溝通問題。與其在隨他意的言論表達之下苦撐著去找您改進的原因，倒不如換公司、換同事，再重新試試看好的職場生活。
決策權在您。是您與公司有契約關係；主管與您沒有契約關係。
多闖一下，別害怕。
