個性內向跟工作能力有什麼重大關聯嗎？

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

1. 自己個性比較偏內向，面試時若被問到就老實說，有些主管或人資就會比較喜歡外向的人
這部分需要您體諒，就個人也是主管職的身份來說，遇到許多內向的同仁，都會有類似的問題，造成後續管理上的困難，舉例如下。
1.1 （學習問題）以新進同仁來說，最重要的是去熟悉新工作的內容，很常遇到詢問內向同仁是否聽懂時，同仁會一直點頭或是沒反應，造成帶領的老手無法真正掌握同仁學習的狀況。
1.2 （回饋問題）同上延伸，內向同仁遇到問題或做錯事時，有可能會因為害怕被罵造成不敢說，造成問題未被解決越加嚴重，後續收拾處理上也更棘手。
1.3 （離職問題）一樣同上延伸，內向同仁當學習上有跟不上，又造成很多次嚴重問題後，很有可能就會提出要離職，但當主管詢問時，又可能遇到同仁選擇沉默不會說出真正原因，導致後續面對高階主管詢問該同仁會離職的原因時，無法給予一個好的改善或預防措施。

我想，這真的是很多人資及主管都曾遇過的痛。

2. 為什麼面試官大都要找外向的人，個性只是個人特質，不代表工作能力吧，為什麼要這麼偏見？
就因為第一點的種種原因，雖然人資也明白外向的人不一定就真的會比較好，但只能盡量降低自己與廠內主管的負擔，所以在這樣的前提下，對您最好的做法就是，在面試中很清楚的告訴面試的主管，雖然您個性內向，但當遇到事情您會怎麼去處理。
2.1 我雖然內向，但我學習上有不懂都會主動發問，不會悶着不說。
2.2 我雖然內向，但我有做錯的時候會趕快通知前輩或主管，有不清楚的部分也會問清楚再去做。
2.3 我雖然內向，但我工作上有遇到不適應或委屈，我會主動通知主管不適應的地方，與主管討論該怎麼解決。

3. 相信在透過您第2點的清楚補充說明後，就能有效消除人資與主管的心中對於內向同仁的疑慮，也讓他們將面試重心重新放回到您的工作能力表現上，這樣應該能夠讓您的面試過程及結果更加的順利。

所以並不是人資與主管對內向的人存有偏見，或是外向的同仁就真的有多優秀，只是真的遭遇到相同的情況太多次了，最後只能出此下策，但對於能夠清楚說明問題處理做法的您來說，相信他們心中是會給予肯定的。

以上是個人帶領產線10幾年的管理心得，希望能夠解答到您心中的問題，也祝您能順利在面試中清楚表達自己的做法，進而通過面試的種種考驗，祝好運 :)

您好，職場不是單純只聚焦在「工作」本身，還有「人際關係」才得以運作。不管是同部門、跨部門，甚至對外聯繫，很少有公司的工作是只要一個人就能從頭到尾完成的。可以內向，但怎麼說服面試官，您的個性在過往工作上的溝通都順利，沒有發生問題過。
換個角度想，面試官點出您問題點、盲點，是不是有考慮改變一下自己？會讓自己求職比較順利。如果不考慮改變，或許一些接案的工作也可以試試。以上供您參考，謝謝🙏