同仁居家隔離，公司可不發薪?

該確診員工屬個人因素得病，得請普通傷病假、特別休假或事假療養，公司得依情形支半薪、全薪或不支薪，但週遭同仁則因與其接觸而致須隔離在家，並非雇主所願也無法控制，故不可歸責於雇主，雇主得不給薪，但員工可向政府申請防疫補償(每日1000元)，若雇主仍願發放工資者，依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第4條規定：「機關（構）、事業單位、學校、法人、團體給付員工請防疫隔離假期間之薪資，得就該薪資金額之百分之二百，自申報當年度所得稅之所得額中減除。」政府藉此租稅誘因鼓勵雇主繼續給付居家隔離同仁工資，同仁若已領得雇主給付的工資，就不得再重複申領防疫補償。另，建議雇主亦可評估員工之工作性質是否可改採「在家工作」模式，員工仍可提供勞務予雇主，但雇主應提供員工相關電腦設備/連線資源等，以讓其可在家工作。