- 未填公司未填職務31-35歲
現在收到的工作都是約聘，該去嗎？
大家好～前陣子有透過人力仲介求職，最近已收到2~3個offer，有大公司也有小公司，薪水其實也都差不多大約28k~30k上下，但這些工作全都是約聘職，並不是正職。滿猶豫要不要就答應錄取...
由於拿到offer後有跟家人還有朋友討論，每個人的建議都不太一樣，有些人是覺得找工作不需要急，找到好工作比較重要，但有些人也覺得既然有工作做就去了，不要挑三揀四。而我自己其實也很猶豫，我猶豫的點是，現在的工作都是內勤，有銀行的人資助理、旅館的會計...等這類，沒有不好，但全都是約聘。這幾間公司都說若有釋出職缺可以轉正，但也不知道是什麼時候，因為約聘的福利其實跟正職有差(比如沒有三節獎金、年中獎金...等)，而且也很不穩定，現在我快30歲，只希望工作能穩定，薪資福利可以在標準之上。
所以想上來問前輩們，約聘的工作該去嗎？還是我再看看其他的職缺？約聘工作有哪些優缺點呢？
p.s 找工作時間約1個月...
蠻多人都是投了不下百封履歷面試過幾十間公司
才拿到一個工作的，所以有時候機緣來了就要把握
至於約聘該不該去，因為其實不知道您的本身條件如何，
或許給約聘缺是公司審視過您條件後的結果我們不清楚。
有部分業界的確就都是約聘缺，那在這種地方求正職本來就緣木求魚
更聽過部分公司一開始只願意用約聘後續會視表現才有機會轉正
這都很難說得準，建議您還是要了解一下您求職產業的用人習慣。
至於該不該接受這樣的工作
有些人有經濟壓力沒辦法空窗太久或能力不足，
邊做邊累積實力等待機會來臨就很合理也的確很多
工作先從約聘開始會有比較多相關的工作資訊跟機會；
但有人喜歡一步到位怕入錯行影響後續工作升遷跟求職
這都沒有對錯只有適不適合你而已。
只是您還是可以給自己設個停損
最後還是建議要花點時間跟相關業界人士
或者Giver做個諮詢說不定會更有方向！
祝福您求職順利
1 前陣子有透過人力仲介求職，最近已收到2~3個offer，有大公司也有小公司，薪水其實也都差不多大約28k~30k上下，但這些工作全都是約聘職，並不是正職。滿猶豫要不要就答應錄取。
2 找工作，自己投履歷自傳、面試，自己找正職工作。
3 找工作，找到好工作比較重要，找到好的正職工作比較重要。
4 繼續自己找工作，約聘的工作暫時不去。
5 約聘的工作只有在您也是，主動工作期限一年，就會離開，才接。
6 祝福您。
你好:
約聘的工作該去嗎？你如果想找正職，那就不要去
還是我再看看其他的職缺？你不想做約聘，那就要看看其他職缺
約聘工作有哪些優缺點呢？其實你都知道優缺點!你說:這幾間公司都說若有釋出職缺可以轉正，但也不知道是什麼時候，因為約聘的福利其實跟正職有差(比如沒有三節獎金、年中獎金...等)，而且也很不穩定，
你說:現在我快30歲，只希望工作能穩定，薪資福利可以在標準之上。
所以，重點不是接受約聘與否?重點是你過去的工作經驗及專長能找到甚麼穩定的工作及薪資福利可以在標準之上，而你的標準之上又是甚麼?
你說:薪水其實也都差不多大約28k~30k上下，如果找的工作工作職稱與內容大同小異，老實說，薪資要有很大成長機會是不可能的，重點是你過去的工作經驗及專長，是否能具備找到更高薪的工作?
您好，
約聘的工作，如果您的表現不錯，合約到了可以申請轉正職，若沒有轉正，可以再申請到其他公司，優點就是可以到不同的公司歷練，缺點就是您比較沒有歸屬感，福利跟正職員工比較也稍差。
建議，如果您現在沒有經濟上的壓力，可以慢慢的挑選正職工作，以長期穩定為考量。但如果您無法待業1個月以上，那麼就必須先暫時安頓下來了。
以上意見提供參考。
最簡單的判斷方法:
沒經濟壓力或家裡可支援，那就慢慢等絕對沒問題。
如果你急著缺錢過日子，你還要慢慢等到甚麼時候?
約聘絕對不是首選，但該不該去只有你自己知道，別人無法給意見。
除非有人願意借錢給您解燃眉之急。
約聘工作在這已經討論快二十遍了，可以參考先前討論內容。
若有不清楚的問題歡迎再提出討論。
Best Regard!
https://giver.104.com.tw/giverSearch?keyword=%E7%B4%84%E8%81%98
如果有貴人願意來幫助我!
我自己也想在正派經營的公司做正職!
.
如果樓梯的 高低差 落差很大,
那假設不踏第一階,
要怎麼到第二階呢?
.
如果勸我
[找工作不要急,找到好工作比較重要!]
的人,
工作能力比我好,
正在做的工作,
也很使我羨慕!
我會請教她,
是怎麼 找到 好工作的?
.
在做約聘 派遣的期間,
履歷依然在人力銀行
(受市場檢視)
和自己想要找到好工作 不衝突,
而且繼續工作,
也不需解釋空窗期愈來愈長的問題...
.
銀行的人資助理,
旅館的會計,
兩個都可以學到新東西,
而且都不是 免洗 的技能.
我認為兩個職缺都是
助人的工作!
我有在幫自己
和別人承接
溫泉旅宿的業配 行銷企劃
我覺得可以在優質的飯店工作
也滿不錯的!
...
約聘工作的缺點,
在職缺頁面就看的到,
廠商會寫
各項福利
依職位條件有所不同...
沒有寫明的部分,
或應該先搞清楚的部分,
也可以請教人資.
或網路上可能有做過的前輩的評價...
...
先進職場
才會知道
職場有什麼問題...
自己有什麼問題...
...
如果有
正派經營的大公司 或小公司給我選
我會選對我生涯規畫有更多好處的路線!
...
您好，
選工作的幾個方向供參考：
1. 這個工作是不是跟你原來的工作或學校所學的有累積的效果，如果是那就是加分。
2. 有工作的時候找工作，也就是所謂的騎驢找馬，要比沒有工作找工作來得更有優勢，更有選擇和談判的空間。
3. 這個工作是不是讓你有所成長，這樣才不會浪費時間，對下下個工作才會有幫助。
4. 只要符合上面三個條件，那約聘和正職區別就不大了，因為就是約聘結束，下個工作也會很好找。
以上供參考，希望能幫助您做決定，加油?！
現在的確很多大型企業都會用約聘方式任用新人，
可以規避三節、年終等支出，還有許多正職福利，
公司請約聘，一般是因為人力滿編但仍人手不足，
卻沒有多的正職缺額，所以才會和派遣公司合作；
還有一些是短期約聘派遣的需求(例如:產假代理人)
我招募面試職涯中也看過不少約聘轉正的成功案例
有些大型企業進入門檻高，但派遣員工條件不嚴苛
若你手上已拿到幾家offer不妨可以多方面評估看看
像是公司規模、未來發展性，其次是薪資及交通等
以上資訊提供參考，希望能有幫助到您，祝順利: )
