老闆的隱形裝傻？該直白點破亦或如何保護自己

您好，以下建議提供參考：
1. 修改履歷，開始面試，找到更好的企業服務。
2. 詢問會計主管對此事看法，若認同，可一起和女總溝通，建議遵照勞基法而行。但風險是女總不開心，您可能會被其他聽話的人取代。
3. 企業文化和價值觀一定要和自己一致，否則工作起來會有些辛苦和不開心，若有機會換工作也可參考。
4. 若履歷撰寫沒把握可到履歷診療室請顧問協助，也可找我看看。

加油，以上建議提供參考

面對法律問題，過去我的經驗多是需要留下白紙黑字的文字（公司信箱的信件往來）或聲音（側錄）記錄，以免落入各說各話。
工作這件事還是需要有一個心態的調整就是「永遠要當執政黨」，如果您對於向上管理很難改變、溝通或是執行上的困難，也許跳離現有的職場也不是壞事，但絕對要避免從事違法（的灰色地帶）；或是和公司的法律顧問（法務）一起做合適和團隊溝通的內容，公司聘請的專業經理人當然也必須負起相關的責任。除非上述都已經嘗試過後仍無法改變，千萬記住！您也是公司的其中一位員工（勞工），千萬不是變成勞資之間的打手。該尋求外部資源協助也應該努力嘗試，及為自己安排好合適的各種應變方案。（包含未來面對勞檢或是勞資協調的法律相關問題）
祝福您。

您好，

聽起來您是一個專業的人資，盡忠職守，對於法令很熟悉。

不論您公司的女總是否裝傻，您的角色，要對女總有善盡提醒的責任。
建議，找個時間和 女總報告目前的狀況及風險，以及確認未來公司的政策作法，談完後，如果女總仍執意不依法執行，要您做假資料欺瞞主管機關，那麼這家公司就不適合您久留發展。

任何企業都應以誠信正直為核心價值，從上到下一致貫徹，才能讓企業永續。

以上意見提供參考。

這樣的工作環境如讓你覺的難工作下去
最直接的方式就是離職，堤告勞工局了
或是直接跟飯店最大的管理者表明你所知道的事、請上頭來解決
一般來說這已不是小職員或是你該扛責任的範圍

如果,無更好的工作機會,罰款也無法改變女總觀念,凡不合法之情事除口頭外要用文字方式提醒女總留證據保護自己.
萬一被勞檢,責任在公司,不是員工被罰不用擔心.
回歸職場道德,如果長期工作不安心,累積自己實力,儘早擇良木而棲.

其實我認為勞檢不見得完全相信企業主的說法及所提資料，但他們有點像是走例行流程，畢竟要處理的案件很多，檢舉者最好能給他們更明確的證據他們會更好做事，一方面也是讓他們一定要查"這個要點"回去好交待，不過若真的著手準備這些事，那也可以準備另找工作了，不是怕被公司知道，而且這事就像個陰影一樣，已經讓人對公司不滿意，相信待下去也不會開心的

敬啟者
您的人資角色要確保公司營運沒有違法之虞。發覺公司有為遵行勞動基準法和相關勞動法令之時，您務必讓公司特別是老闆知悉，而且是白紙黑字的知悉，如果老闆還是堅持違反法令規定的做法，您除了開始外找工作外，也要保留任何能保護自己的白紙黑字。
這種爛老闆所在多有，初期只是陽奉陰違的悖離法律規定，嚴重時，她可是會啦您當墊背，讓您吃上官司。所以要懂得保護自己。
我一向的做法，先教導老闆正確的法律觀念，不遵守勞動法令創造公司利潤不是光彩的事情，如果企業經營都是靠偷雞摸狗創造股東利潤，這不叫經營，這叫偷竊，偷竊員工權益。一般老闆都會從善如流改變做法；但如果不是，我會準備自這家公司抽身。我們不可以和老闆一起同流合汙。

祝好

敬啟者
我回答的有點晚，但是看了幾位Givers的回應，我覺得他們都回答得很棒、切中要點。
女總為什麼要說謊？要違法呢？說穿了還是為了替飯店賺錢，賺更多的錢。但是，違法賺到的錢只是剝削勞工而已，這種賺錢沒甚麼好光彩的，就如同當年的RCA把廢溶液灌入地下水系統，雖然一時間省了處理廢溶液的成本，但30年後造成的傷害卻無法挽回，在這樣的公司(RCA)工作會光彩嗎！
40年前有位經理人痛心的告訴我，在台灣經營企業不賺錢是無能，因為企業違反勞基法、破壞環境、傷害大地若還不能賺錢，不是很無能嗎？
如果我知道這是哪一家飯店，我一定不會去消費，刻薄員工的飯店，員工一定不高興、不滿意，顧客得到的服務也一定是品質低落、衛生有問題、晚娘臉孔的服務。
我建議您開始找工作，找到工作時勇敢地去見女總，告訴她，你以與她共事為恥！
祝新年愉快 萬事如意