- 未填公司未填職務41-45歲
老闆的隱形裝傻？該直白點破亦或如何保護自己
前情：
.女總是飯店聘用經理人
.從有人資經理（團隊三人）到現在我一人人資，已經4年不按勞基法算加班費、特休結算
.去年被勞檢，女總裝傻說不知加班費不能1:1給員工
.去年被勞檢11項，後來要我用她版本（不知者無罪請輕審之說辭）求情，改罰4萬
綜觀：
在職2年，已發現她一半是故意裝傻（涉及發錢事項如：上述）一半是真不知道（例如工作規則一直沒有卻叫我說只是忘記送審、沒有四周變形硬叫我回答有執行四週）等等我難以理解卻要再次欺瞞勞檢。
問題：
1、從去年勞検後，依然查覚她沒把勞檢當一回事（很多點已看出來，不在詳述）現在我在執行變形排班檢查時也不知道是不是真的要跟排班主管較真？諸如很多涉及人事東西都叫我不知道要不要認真執行。（一方面我也是被架空人事）我應如何處理這個角色？一樣陪同裝傻、提出真正的做法？
2、12月底又是這個公司執行加班、特休延續明年的作業了（會叫員工簽同意書），我該提出上次勞検說不行的提醒嗎？
因為薪資是我一人在算，會計主管是覆核
您好，以下建議提供參考：
1. 修改履歷，開始面試，找到更好的企業服務。
2. 詢問會計主管對此事看法，若認同，可一起和女總溝通，建議遵照勞基法而行。但風險是女總不開心，您可能會被其他聽話的人取代。
3. 企業文化和價值觀一定要和自己一致，否則工作起來會有些辛苦和不開心，若有機會換工作也可參考。
4. 若履歷撰寫沒把握可到履歷診療室請顧問協助，也可找我看看。
加油，以上建議提供參考
面對法律問題，過去我的經驗多是需要留下白紙黑字的文字（公司信箱的信件往來）或聲音（側錄）記錄，以免落入各說各話。
工作這件事還是需要有一個心態的調整就是「永遠要當執政黨」，如果您對於向上管理很難改變、溝通或是執行上的困難，也許跳離現有的職場也不是壞事，但絕對要避免從事違法（的灰色地帶）；或是和公司的法律顧問（法務）一起做合適和團隊溝通的內容，公司聘請的專業經理人當然也必須負起相關的責任。除非上述都已經嘗試過後仍無法改變，千萬記住！您也是公司的其中一位員工（勞工），千萬不是變成勞資之間的打手。該尋求外部資源協助也應該努力嘗試，及為自己安排好合適的各種應變方案。（包含未來面對勞檢或是勞資協調的法律相關問題）
祝福您。
您好，
聽起來您是一個專業的人資，盡忠職守，對於法令很熟悉。
不論您公司的女總是否裝傻，您的角色，要對女總有善盡提醒的責任。
建議，找個時間和 女總報告目前的狀況及風險，以及確認未來公司的政策作法，談完後，如果女總仍執意不依法執行，要您做假資料欺瞞主管機關，那麼這家公司就不適合您久留發展。
任何企業都應以誠信正直為核心價值，從上到下一致貫徹，才能讓企業永續。
以上意見提供參考。
