求職困難，投履歷都石沉大海

您好，

求職的問題很簡單唷～
如果投履歷，拿不到面試＝履歷表的問題
如果拿到面試，拿不到offer＝面試表達的問題

在這邊是公開平台，看不到您的履歷，建議到履歷診療室做進一步的一對一討論，以下是一般性的建議。

【主管怎麼評分履歷，你的履歷會上嗎？】

★★★推銷自己的同時必須把對方的需求放在字裡行間

對方的需求你必須逐一回覆, 精確地告訴別人, 我就是你要的人才
對方列出的工作內容, 您最好能在工作經驗, 專長, 自傳, 有明示或暗示 這些我都做過,
對方列出的工具、證照, 最好您都具備
對方列出的人格特質, 最好您都有在自傳具體回應並付上成果。

當然, 投履歷不可能100%相符合才投遞, 你一條都不符合, 也可以出手申請, 反正投履歷不要錢, 一般來說50%-70%符合就有機會錄取。
我覺得最可惜的是 明明就有相符合的經歷、人格特質, 但因為沒有白紙黑字寫下來, 所以對方"看不到"你符合, 這樣就非常可惜。

我可以想像，您的履歷自傳會大篇幅的討論軍旅生涯，但這跟目標職缺及未來的主管無關。
我會建議回過頭強調自己具備高考護理師執照的身份，假設在軍中也是從事護理醫療相關的工作，那就把軍中的一些專有名詞拿掉，只談自己的工作經驗與專業技能。
再者，軍旅經驗是在相對比較大的組織內運作，包含複雜的官僚機制、文書流程，我會建議找中大型的機構，強調自己在複雜階層的組織內的溝通經驗，會比「從小診所做起」更適合您。

最後，個人猜測，您會直覺地往基層初階工作投遞，但其實找工作不是 要五毛給一塊，就會有比較高的機率

1.初階工作是一種無差別競爭
初階職缺開出來有30個人投遞，主管有很多人可以挑，挑便宜的、挑好教的、挑配合度高的，反正不好用可以再換一個。
反之，資深職缺要求5年以上護理經驗，甚至資深護理人員具管理經驗，就只有3-5個合格的履歷，市面上就只有這麼多人才，您相對容易脫穎而出。

2.工作講求適配性
假設被對方挑惕太貴、大材小用，您可以考慮在面試的時候，收斂一下講的故事內容，不要強調自己的軍階、領導職務、決策判斷，應該強調自己的硬技能、配合度高、願意學習 等。
主管 用才選才 除了解決公司的問題工作，我們也希望員工快樂、有成長學習、穩定度高一點。
大材小用常常發生的狀況是 您一方面心裡覺得委屈、很無聊，一方面會覺得很多事情不夠好、抱怨很多，在找工作時保持彈性，先求有再求好沒錯，但建議不要讓自己屈就太多，對雙方會比較舒適。

以上，提供您參考

1 遇到求職困難，投遞履歷後卻石沉大海，想知道問題出在哪裡。
2 您可能遇到的問題之一是缺乏相關護理經驗的時間間隔過長。診所可能認為您已經脫離護理環境太久，對於目前的職位可能缺乏實務經驗。這可能使您在申請護理相關工作時遇到困難。
3 另一個可能的問題是您之前的高薪工作背景。某些公司可能擔心您對於薪水的期望過高，因為他們無法提供相同水平的薪酬。這可能導致一些機會被拒絕或忽略。
4 在投遞履歷時，建議您針對每個職位調整自己的履歷和求職信。強調您的護理專業知識和技能，並表達對該職位的興趣和動機。同時，要顯示您願意接受相對較低的薪酬，以提高獲得面試的機會。
5 此外，您可以考慮參加相關的專業進修課程或研討會，以補充和更新您的護理知識和技能。這樣可以顯示您對於自我成長和持續學習的承諾，同時提升您在求職市場上的競爭力。
6 最後，建議您繼續堅持和努力尋找機會。不要灰心，可能只是遇到了一些挑戰和競爭。繼續優化您的履歷和求職策略，以獲得更多的支持和指導。
7 祝福你能找到一份符合您專業和興趣的護理相關工作。