匿名2023/5/22

未填公司未填職務31-35歲

求職困難,投履歷都石沉大海

大學畢業即考取高考護理師執照,從業一年改走軍職,目前退伍待業中,投診所履歷沒下文(可能脫離護理環境太久?)其他工作面試時公司覺得我之前都是高薪工作,他們的薪水我可能接受不了(盡管我是知道薪水才投履歷的),藥局、診所助理甚至技術員的工作我也投過履歷了,也是石沉大海..想請教大師們我的問題出在哪呢?

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回答 4

您好,

求職的問題很簡單唷~
如果投履歷,拿不到面試=履歷表的問題
如果拿到面試,拿不到offer=面試表達的問題

在這邊是公開平台,看不到您的履歷,建議到履歷診療室做進一步的一對一討論,以下是一般性的建議。

【主管怎麼評分履歷,你的履歷會上嗎?】

★★★推銷自己的同時必須把對方的需求放在字裡行間

對方的需求你必須逐一回覆, 精確地告訴別人, 我就是你要的人才
對方列出的工作內容, 您最好能在工作經驗, 專長, 自傳, 有明示或暗示 這些我都做過,
對方列出的工具、證照, 最好您都具備
對方列出的人格特質, 最好您都有在自傳具體回應並付上成果。

當然, 投履歷不可能100%相符合才投遞, 你一條都不符合, 也可以出手申請, 反正投履歷不要錢, 一般來說50%-70%符合就有機會錄取。
我覺得最可惜的是 明明就有相符合的經歷、人格特質, 但因為沒有白紙黑字寫下來, 所以對方"看不到"你符合, 這樣就非常可惜。

我可以想像,您的履歷自傳會大篇幅的討論軍旅生涯,但這跟目標職缺及未來的主管無關。
我會建議回過頭強調自己具備高考護理師執照的身份,假設在軍中也是從事護理醫療相關的工作,那就把軍中的一些專有名詞拿掉,只談自己的工作經驗與專業技能。
再者,軍旅經驗是在相對比較大的組織內運作,包含複雜的官僚機制、文書流程,我會建議找中大型的機構,強調自己在複雜階層的組織內的溝通經驗,會比「從小診所做起」更適合您。

最後,個人猜測,您會直覺地往基層初階工作投遞,但其實找工作不是 要五毛給一塊,就會有比較高的機率

1.初階工作是一種無差別競爭
初階職缺開出來有30個人投遞,主管有很多人可以挑,挑便宜的、挑好教的、挑配合度高的,反正不好用可以再換一個。
反之,資深職缺要求5年以上護理經驗,甚至資深護理人員具管理經驗,就只有3-5個合格的履歷,市面上就只有這麼多人才,您相對容易脫穎而出。

2.工作講求適配性
假設被對方挑惕太貴、大材小用,您可以考慮在面試的時候,收斂一下講的故事內容,不要強調自己的軍階、領導職務、決策判斷,應該強調自己的硬技能、配合度高、願意學習 等。
主管 用才選才 除了解決公司的問題工作,我們也希望員工快樂、有成長學習、穩定度高一點。
大材小用常常發生的狀況是 您一方面心裡覺得委屈、很無聊,一方面會覺得很多事情不夠好、抱怨很多,在找工作時保持彈性,先求有再求好沒錯,但建議不要讓自己屈就太多,對雙方會比較舒適。

以上,提供您參考

3人拍手・
3人肯定

1 遇到求職困難,投遞履歷後卻石沉大海,想知道問題出在哪裡。
2 您可能遇到的問題之一是缺乏相關護理經驗的時間間隔過長。診所可能認為您已經脫離護理環境太久,對於目前的職位可能缺乏實務經驗。這可能使您在申請護理相關工作時遇到困難。
3 另一個可能的問題是您之前的高薪工作背景。某些公司可能擔心您對於薪水的期望過高,因為他們無法提供相同水平的薪酬。這可能導致一些機會被拒絕或忽略。
4 在投遞履歷時,建議您針對每個職位調整自己的履歷和求職信。強調您的護理專業知識和技能,並表達對該職位的興趣和動機。同時,要顯示您願意接受相對較低的薪酬,以提高獲得面試的機會。
5 此外,您可以考慮參加相關的專業進修課程或研討會,以補充和更新您的護理知識和技能。這樣可以顯示您對於自我成長和持續學習的承諾,同時提升您在求職市場上的競爭力。
6 最後,建議您繼續堅持和努力尋找機會。不要灰心,可能只是遇到了一些挑戰和競爭。繼續優化您的履歷和求職策略,以獲得更多的支持和指導。
7 祝福你能找到一份符合您專業和興趣的護理相關工作。

2人拍手・
1人肯定

您好
我們在找人的時候,看到是退伍軍人的時候,腦海裡不免會浮現軍人守記,軍令嚴明的畫面,姑且不論是否如此,但這就是形象。
這個形象會帶給人資一個比較沒有彈性的刻板印象,於是就會先產生可能比較一版一眼的先入為主的映像。所以軍人求職的困難,是一般我們對國軍的刻板印象造成的。
了解可能的問題所在,您在撰寫履歷時,就可以盡量運用活潑生動的字眼,降低對軍旅生活的論述,增加對未來的規劃和憧憬。尤其是自傳可以加強自己對事物的心得和看法,對工作的觀察...等。
這樣可以爭取面試的機會,總是要先有面試機會,才有下一步。所以建議您把履歷投到履歷健診,請前輩幫你看看。應該會有效用喔。

1人肯定

您好,
關於您目前求職的問題,我最近看了一本書《做自己的生命設計師:史丹佛最夯的生涯規畫課,用「設計思考」重擬問題,打造全新生命藍圖》,絕對可以幫助到您。
書中有提到如何針對職缺描述中的關鍵字,客製化投遞的履歷,增加求職公司系統被搜尋的機會。
此外,內部推薦也是很好的增加履歷被看見的機率,若想求職的公司有學長姐、同學、學弟學妹或是雖然不認識但對於他所在的行業很有興趣,也可以嘗試在LinkedIn 上訊息詢問或是藉由共同朋友引薦,請教他們在此公司任職的心得,平時工作模式,並藉機詢問:像我這樣的背景,若想有機會可以在貴公司任職,應該要具備什麼樣的能力。(這個詢問技巧也是書上教的),此時可能有機會對方會說我們公司現在有在招人,你要不要來試試看(切記不要主動詢問是否有缺人,過程中展現興趣與熱忱就好)
此外在求職的過程中,有時間可以多進修,增強自己的專業能力。在進修過程中,積極學習,並且和同學與講師保持好的互動,這些也會是您很好的求職人脈。
履歷是您給用人單位的第一印象,所以非常重要,建議可以利用履歷健檢,把履歷打造地更好。
加油!積極主動,努力學習會是您求職最好的助力💪🏻

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