主管很看人打考績，會影響升遷但又不想阿諛奉承，該離職嗎？

您好，

如果這個工作環境可以滿足您目前的需求，建議您不要輕易放棄。

平時做好自己的份內工作是最基本的要求，但如果您能夠多試著了解主管的想法，那就更好，也就是我們常說的 "向上管理"。 有機會的時候可以和主管互動，就算是上下班的打招呼也行，讓主管感受到他是被團隊成員支持的，這樣的行為並不是在阿諛奉承，而是誠懇自然的表現尊重。

如果您已意識到您的考績比別人差，可以趁此機會主動找主管，請教主管自己需要再加強改進的地方，要強烈展現自己願意進步和成長的動能。

以上意見提供參考。

1.簡單說打考績有很多層面，但脫離不了基本的人、事、附加價值。
2.您只是想領薪水上下班，做好該做的，您認為這部份分數會到頂嗎？這是“事”。
3.您非諂媚之人，但是嘴巴也不甜，又常常冷眼旁觀，在職場是很吃虧的，勢必分數很低，這是“人”。
4.在非屬本業務之範圍，您可有協助其他同仁？對公司環境有幫助？這是“附加價值”。
5.綜上，主管依照個人表現打分數，您沒有表現，要主管如何打高分，對吧。
6.依您年紀給您建議，趕快補足“作人”這塊，在職場上很重要，相信明年的考績分數會高，加油。