- 未填公司未填職務26-30歲
主管很看人打考績，會影響升遷但又不想阿諛奉承，該離職嗎？
我的工作是品檢人員，每天固定上下班，不太需要加班，在公司上班有兩年多了。
主管平常是一個需要人讚美，說他好棒棒很厲害的人，但是可能我都有點冷眼旁觀（？，就有時候會被他挑毛病。
但我只是想每天上班，做好我該做的，時間到該下班就下班。
本來以為就是這樣而已，但是到打考績的時候才發現主管好像也是會搞一些動作，考績不會完全照表現的情況打。我的就是硬比別人的更差。
但在公司有升遷要加薪，全憑主管說了算，所以就不知道該不該繼續待在這家公司。畢竟一直被他壓著，不知道什麼時候才能翻身。
也因為這家公司不能說薪資跟工作環境都很頂，但是也算是有工作過的地方裡面最好的了。
所以讓我實在很難抉擇，請問我該怎麼作比較好呢？
您好，
如果這個工作環境可以滿足您目前的需求，建議您不要輕易放棄。
平時做好自己的份內工作是最基本的要求，但如果您能夠多試著了解主管的想法，那就更好，也就是我們常說的 "向上管理"。 有機會的時候可以和主管互動，就算是上下班的打招呼也行，讓主管感受到他是被團隊成員支持的，這樣的行為並不是在阿諛奉承，而是誠懇自然的表現尊重。
如果您已意識到您的考績比別人差，可以趁此機會主動找主管，請教主管自己需要再加強改進的地方，要強烈展現自己願意進步和成長的動能。
以上意見提供參考。
1.簡單說打考績有很多層面，但脫離不了基本的人、事、附加價值。
2.您只是想領薪水上下班，做好該做的，您認為這部份分數會到頂嗎？這是“事”。
3.您非諂媚之人，但是嘴巴也不甜，又常常冷眼旁觀，在職場是很吃虧的，勢必分數很低，這是“人”。
4.在非屬本業務之範圍，您可有協助其他同仁？對公司環境有幫助？這是“附加價值”。
5.綜上，主管依照個人表現打分數，您沒有表現，要主管如何打高分，對吧。
6.依您年紀給您建議，趕快補足“作人”這塊，在職場上很重要，相信明年的考績分數會高，加油。
你怎麼判斷主管給你的考績不符事實呢？職場的軟實力也是工作能力的一環，不一定要奉承阿諛，但人與人的互動就是對別人好自然就得到比較正面的回饋，工作上的人際相處本來就需要花心思經營的，獲得的人脈也會回饋給自己，練習練習吧，職場厚黑學的書那麼多不會沒原因的。遇到問題想辦法解決或調整，別先就把離職當選向，這只是變相的逃避罷了
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