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匿名2021/8/25

未填公司未填職務41-45歲

這樣的工作經驗對求職有幫助嗎?

大學畢業逸迄今工作15年,因緣際會的情況下,這15年來的工作一直有機會在同產業的兩大不同領域任職循環工作(餐飲營運現場管理/人力資源管理)。目前因為家庭及健康考量關係,想跨產業司尋求人力資源的工作,一直很擔心因為之前的工作輪調,一直在兩大部門遊走,會不會因此讓人覺得沒有定性。

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回答 8

1. 工作15年,因緣際會的情況下,這15年來的工作一直有機會在同產業的兩大不同領域任職循環工作(餐飲營運現場管理/人力資源管理)。目前因為家庭及健康考量關係,想跨產業司尋求人力資源的。
2. 工作經歷經驗專長,對轉職沒有問題,問題會出在年齡與產業別。
3. 想跨產業司尋求人力資源的工作,旅館業與其他產業屬性不同,需花功夫針對投遞產業所需的人力資源,專長、能力、特質、創新、邏輯、學歷有詳述的能力,隔行人才就不同。
4. 想跨產業司尋求人力資源的工作,問題會出在年齡但年齡屬固定因素,無從改變,只能勤快投遞補中年因素,再加上產業疫情因素,需有耐心處理轉職。
5. 祝福您。

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您好,
不會,以您的年資,只有兩大領域,應該是剛剛好,反而可以運用這樣的兩大領域,在餐飲飯店的大公司擔當人力資源的主管,您的優勢,就是可以比別人更深入餐飲飯店的人力資源管理,做招募訓練考核等等,這樣的後勤支援,說不定也可以正常上下班,顧及健康。以上分享,加油💪!

您這樣輪調經驗才比較有機會當主管,尋求以後內轉升職機會籌碼,也可以外找主管職,彼得原理指出主管升到能力無法升的職位就停止,不斷精進自己能力,舉例來說張忠謀就是德儀訓練出來的,唸博士班和各職位論調主管,想當老大什麼都要懂一些.

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