- 未填公司未填職務31-35歲
轉職多次薪水遇到瓶頸 如何成為關鍵人才獲得大幅加薪？
年後想轉職，回顧這幾年陸續換了3-4份工作，每份工作大約做1年左右，每次轉職薪水調幅有限感覺遇到瓶頸了，目前月薪約4萬上下，想要大幅加薪像是到5、6萬感覺不容易。
目前從事行銷工作的我，具社群小編的經驗，也有舉辦過活動，以及撰寫新聞稿等文案，想詢問一下這樣的能力是否符合市場所需？
同時我覺得想要大幅加薪，應該是要成為企業不能缺少的關鍵人才，想詢問一下各位前輩，該如何定義關鍵人才？關鍵人才又須具備哪些條件？
回答 5 則
您好，
關鍵人才就是「業務型」人才，例如：
1. 社群小編的一篇文章，替公司在FB贏得了10萬個粉絲。
2. 辦一場活動，增加了公司營收30%。
3. 硏發一樣新產品，替公司增加了市佔率5%
4. 一個行政人員的設備使用管理辦法，替公司一年省下了50萬開銷。
每個功能、專長，都可以是公司的關鍵人才，只要功能，專長能有outstanding 的 performance, 而且可以質量化，加油💪！
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您好，
文中些微得知您目前的工作及簡單的經歷，但您詢問是否符合市場所需，應先將您的定位清楚，未來也是想繼續從事行銷工作?您想要大幅加薪到5、6萬，是職務不變?還是擔任主管?
想要大幅加薪，個人有什麼可以值得被大幅加薪?您轉職二、三次，是相關行業職務?抑或不同挑戰?甚至你過往工作內容，像舉辦活動可大可小，撰寫新聞稿是偶一為之?很多需要釐清。
建議您運用104履歷診療室，讓顧問協助檢視履歷，是否在表達中未有完整呈現個人優勢。
祝福您~~
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您好,你可以先找看哪些產業、職位等級，符合你的能力技能樹
我可以想到的是，外商薪水可能比較高，連帶語言會是一個條件；主管職位薪水一般來說也較高，成為主管的能力要哪些，可以觀察下你的主管。
薪水要跳級需要自我進修，進修的果實可能兩年都還看不出來，持續進步，機會就會來
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！