匿名2/15 11:50
操作技術26-30歲

轉職多次薪水遇到瓶頸 如何成為關鍵人才獲得大幅加薪?

年後想轉職,回顧這幾年陸續換了3-4份工作,每份工作大約做1年左右,每次轉職薪水調幅有限感覺遇到瓶頸了,目前月薪約4萬上下,想要大幅加薪像是到5、6萬感覺不容易。

目前從事行銷工作的我,具社群小編的經驗,也有舉辦過活動,以及撰寫新聞稿等文案,想詢問一下這樣的能力是否符合市場所需?

同時我覺得想要大幅加薪,應該是要成為企業不能缺少的關鍵人才,想詢問一下各位前輩,該如何定義關鍵人才?關鍵人才又須具備哪些條件?

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您好,
關鍵人才就是「業務型」人才,例如:
1. 社群小編的一篇文章,替公司在FB贏得了10萬個粉絲。
2. 辦一場活動,增加了公司營收30%。
3. 硏發一樣新產品,替公司增加了市佔率5%
4. 一個行政人員的設備使用管理辦法,替公司一年省下了50萬開銷。

每個功能、專長,都可以是公司的關鍵人才,只要功能,專長能有outstanding 的 performance, 而且可以質量化,加油💪!

您好,
文中些微得知您目前的工作及簡單的經歷,但您詢問是否符合市場所需,應先將您的定位清楚,未來也是想繼續從事行銷工作?您想要大幅加薪到5、6萬,是職務不變?還是擔任主管?
想要大幅加薪,個人有什麼可以值得被大幅加薪?您轉職二、三次,是相關行業職務?抑或不同挑戰?甚至你過往工作內容,像舉辦活動可大可小,撰寫新聞稿是偶一為之?很多需要釐清。
建議您運用104履歷診療室,讓顧問協助檢視履歷,是否在表達中未有完整呈現個人優勢。
祝福您~~

您好,你可以先找看哪些產業、職位等級,符合你的能力技能樹
我可以想到的是,外商薪水可能比較高,連帶語言會是一個條件;主管職位薪水一般來說也較高,成為主管的能力要哪些,可以觀察下你的主管。

薪水要跳級需要自我進修,進修的果實可能兩年都還看不出來,持續進步,機會就會來

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1. 想轉職,回顧這幾年陸續換了3-4份工作,每份工作大約做1年左右,每次轉職薪水調幅有限感覺遇到瓶頸了,目前月薪約4萬上下,想要大幅加薪像是到5、6萬感覺不容易。
2. 從事行銷工作,這樣的能力是否符合市場所需,當然符合市場所需,否則怎會有月薪4萬。
3. 問題在薪資的提升,代表工作能力專長的提升,專注執行幾個提升公司營運的行銷專案,從中累積技能,並對行銷工作有深一層的認知。
4. 薪資是伴隨專業能力來的,並非跳槽就能取得高薪。
5. 祝福您。

您好,個人建議如下:
1.建議您多搜尋104人力銀行相關職缺,每家公司都會提出職能要求,然後去查詢相關專業職能去參加培訓。
2.如果為了薪資更換工作,那你就要堅決的意志力,而不是為了換工作而換,去面試時就要知道自己的價值在哪裡。
3.跳槽前要確認自己有足夠的準備,讓公司只有被選擇權,而非選擇權,因為台灣中小企業居多,或許公司並不會因為沒有您而倒閉,但會因為失去您浪費更多薪資去聘請人員。
4.祝福您,一切順心如意。

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