- 未填公司未填職務31-35歲
轉職多次薪水遇到瓶頸 如何成為關鍵人才獲得大幅加薪?
年後想轉職,回顧這幾年陸續換了3-4份工作,每份工作大約做1年左右,每次轉職薪水調幅有限感覺遇到瓶頸了,目前月薪約4萬上下,想要大幅加薪像是到5、6萬感覺不容易。
目前從事行銷工作的我,具社群小編的經驗,也有舉辦過活動,以及撰寫新聞稿等文案,想詢問一下這樣的能力是否符合市場所需?
同時我覺得想要大幅加薪,應該是要成為企業不能缺少的關鍵人才,想詢問一下各位前輩,該如何定義關鍵人才?關鍵人才又須具備哪些條件?
您好,
關鍵人才就是「業務型」人才,例如:
1. 社群小編的一篇文章,替公司在FB贏得了10萬個粉絲。
2. 辦一場活動,增加了公司營收30%。
3. 硏發一樣新產品,替公司增加了市佔率5%
4. 一個行政人員的設備使用管理辦法,替公司一年省下了50萬開銷。
每個功能、專長,都可以是公司的關鍵人才,只要功能,專長能有outstanding 的 performance, 而且可以質量化,加油💪!
您好,
文中些微得知您目前的工作及簡單的經歷,但您詢問是否符合市場所需,應先將您的定位清楚,未來也是想繼續從事行銷工作?您想要大幅加薪到5、6萬,是職務不變?還是擔任主管?
想要大幅加薪,個人有什麼可以值得被大幅加薪?您轉職二、三次,是相關行業職務?抑或不同挑戰?甚至你過往工作內容,像舉辦活動可大可小,撰寫新聞稿是偶一為之?很多需要釐清。
建議您運用104履歷診療室,讓顧問協助檢視履歷,是否在表達中未有完整呈現個人優勢。
祝福您~~
您好,你可以先找看哪些產業、職位等級,符合你的能力技能樹
我可以想到的是,外商薪水可能比較高,連帶語言會是一個條件;主管職位薪水一般來說也較高,成為主管的能力要哪些,可以觀察下你的主管。
薪水要跳級需要自我進修,進修的果實可能兩年都還看不出來,持續進步,機會就會來