工作五個月，面試怎麼講離職原因

學歷，環境工程系
經驗，環安人員
第一份工作一年，
因是小間公司，所以常常要去生產線幫忙。

第二份，環安人員，工作一年，公司倒了。

第三份工作五個月，
環安人員，公司四百多人，
環保人員只有一個，明顯人手不足，撐了兩個月之後，跟公司反應，但公司沒意願再請人，後來想說試試看，看能不能突破困境，兩個月後，發現真的還是沒辦法，真的需要再請一個，再跟公司反應，公司一樣不願意，
因廢水場設備老舊操作起來不順利，很多地方都壞掉了，申請整修，公司覺得報價太貴所以不願意整修…
導致如果要順利操作的話，我要一直在太陽底下待八個小時都不能離開，但那是不可能的…我事情很多，還有廢棄物要處理，還要檢測水質，有一大堆雜事，要一直跑來跑去，所以廢水一直無法順利操作…

但是面試又不能講人手不足，好像把責任推給公司。
整修這個問題，面試官會覺得怎麼可能壞掉不修。以為我在說謊，好像也是把責任推給公司。 所以我完全想不到怎麼講離職原因。

上次面試我說公司人手不足，結果沒有錄取。

聽說之前環安有兩個…一個離職後…再也沒請過第二個…然後就剩下一個人苦撐。

謝謝。