面試時被告知年紀大的人無法溝通？

給因年紀大謀職受挫的你：

首先，我要佩服你願意面對受挫而願意越挫越勇的精神與試圖想找到應對的方法，給你肯定與掌聲。
目前台灣的有些企業的確還是會針對年紀大而有所歧視，其中，最大的歧視就是 “體力差、記憶力差、反應慢、學習力差等”，因此，有關你遇到的問題，不妨，你自己先做好企業會擔心或歧視的證明，讓企業對年長的你另眼相看。我給您以下的建議，看是否有所幫助：

一）證明自己的體力與健康良好：
你可以自主性的去衛福部國民健康署的慢性疾病風險評估平台（ https://cdrc.hpa.gov.tw/index.jsp），測量自己的“冠心病、腦中風、糖尿病、高血壓、心血管不良率等”，在自傳與面試中，主動向企業提出證明，此將可去除企業主心中對年紀大的疑慮的機率並且讓企業可以感受你再謀職的企圖心外，更理解企業對進用年長者的擔心。
參考文：想一路工作到80歲，給自己的「健康考核」做了沒? https://blog.104.com.tw/health-senior-worker/

二）證明自己的學習力不輸年輕人：
舉證你近期自主學習了哪些新的事物的學習速度與學習期間，以及你是如何做到自主學習的規劃

三）改去“企業對中高齡友善的企業”應徵工作，你可以參考104高年級50＋網站 。

以上也是一位62歲的退休女性在經過被企業300次的拒絕後能成功找到工作機會的方式，提供給你參考。希望對你有幫助。

最後，祝福並期勉你繼續加油，不要因遇到讓你受挫的人而影響你前進的勇氣。❤️

https://senior.104.com.tw/50talent/c/jobs

您好:
這段時間您辛苦了!確實有些面試官對年齡有不恰當的偏見，甚至超過30歲對他們來說就算是"年紀大了"呢!這樣其實算是就業歧視，嚴重的話可以投訴勞工局和人力銀行(中高齡者及高齡者就業促進法明定「禁止年齡歧視專章」，禁止雇主以年齡因素為差別待遇及對申訴人為不利處分等，求職者或受僱者如有遭受就業歧視，可向各地方政府勞工行政主管機關申訴，雇主違反規定者，處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰，並公布其名稱、姓名)，或是上網分享面試經驗，讓其他求職者注意。
https://reviews.104.com.tw/
不過也要看您應徵的職類是什麼而定，有些體力勞力和IT工作，確實中年應徵者會比較吃虧，相信您若可以提出相對應的佐證，面試官會比較買帳。比如說，體力工作對應的是體能，主動提及自己都有固定在健身，體態和身體素質都不輸年輕人等等。電腦的文書能力，職訓局都有開課和輔導考照，若面試時攜帶相關上課證明、證照，面試官就無法質疑您的能力了。
另外，目前政府也有針對企業雇用中高齡人員提供補助(需先經過就業服務中心開立僱用獎助推介卡)，也許可以在面試時提點一下人資人員，增加企業的意願。
https://www.okwork.taipei/ESO/content/tw/Article/201217102716
祝福您早日覓得合適的工作!