置頂匿名2018/6/7未填公司未填職務31-35歲下班刷卡我們公司講究信任員工,讓員工依自己需求彈性上班,這樣還一定要要求員工下班打卡嗎?人力資源出勤紀錄勞動法令彈性上班打卡回答 1觀看 1925分享分享到:LineFaceBookTwitter複製連結取消收藏回答 1 則人資法寶・關注・2018/6/7一零四資訊科技股份有限公司 人資法務・2018/6/7刪除修改檢舉依據【勞動基準法施行細則第21條】,出勤紀錄之形式不以打卡為限,包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、指紋機、掌紋機、電腦出勤記錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之記錄均屬可行。完全未置備出勤紀錄,可處9~45萬元罰鍰。0人拍手・0人肯定拍一下,給前輩大大的鼓勵!拍手肯定回覆0/2000回覆0/2000回覆你可能感興趣的問題員工國外出差交通時間得列入工時?看看提問者怎麼說臨時調整員工的工作日期?看看提問者怎麼說二周變形加班費看看提問者怎麼說同仁用Line請假,行不行?看看提問者怎麼說年度病假的規範?看看提問者怎麼說更多相關問題問題沒被解決嗎?邀請GIVER來回答!查看更多職場前輩
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