休假問題導致不想上班

在面對休假問題和工作壓力時，首先需要了解你的工作環境是否符合法規。根據《勞動基準法》，每位員工每七天應有至少兩天的休息，其中一天為例假，另一日為休息日。這意味著如果你的公司在一個月內只提供六天或七天的假期，可能違反了法律規定。

彈性工時與合法性
彈性工時制度允許企業根據業務需求調整員工的工作時間，但必須遵循以下幾點：
每日正常工作時間不得超過8小時，每週不得超過40小時。
雇主如需延長工時，必須經過員工同意，並支付加班費或提供補休。
在四週內，應至少安排8天的例假和休息日。
如果你的公司未能遵循這些規定，則可能存在法律問題。

工作與生活平衡
你提到對工作內容感到喜愛，但又因為休假不足而考慮離職。這是許多新進員工常見的困境。以下是一些應對建議：
溝通：與上司或人力資源部門溝通你的休假需求，看看是否能調整假期安排。
尋求支持：與同事分享你的感受，看看他們是否也有類似的困擾，集體反映可能更有影響力。
考慮選擇：如果公司無法提供合理的休假安排，可以考慮尋找其他工作機會，以獲得更好的工作與生活平衡。

結論
在考慮是否離職時，除了工作內容外，也要重視自己的身心健康和家庭生活。如果你認為目前的工作環境無法滿足這些需求，那麼尋找更合適的職位可能是更好的選擇。在此過程中，了解自己的權益以及法律規定將有助於你做出明智的決策。