當妳身分是媽媽時，面試被貼標籤該怎麼辦？

您好，

我非常同意下面前輩說的，這不是你的問題，沒有必要因此失去信心。

市面上的工作很多、公司很多，您不只是要找到一份工作，而是要為自己挑選一個好的工作環境、好的雇主，應該要很開心這個雇主直接老實說，彼此不用浪費時間，您就祝福他 徵才一切順利，這輩子都不要生小孩，以後女兒懷孕找不到工作～ 我們有緣就不要再相見了。

最害怕是 雇主嘴巴上說 歡迎加入團隊，然後 就職之後 事事刁難，考績墊底、小孩身體不適不准假，或者需要接送硬要留你加班做一些不重要的事情，那才真的是悲劇。

找工作跟找對象是一樣的，您不會嫁給第一個跟您求婚的人，拒絕 或 被拒絕 都稀鬆平常，不是你不好，也不是對方不好，而是彼此不適合。

找工作跟找對象是一樣的，要找到能珍惜您有的天賦、技能、經驗價值 的人，最好還是 他愛你 比你愛他多一點點。

告訴自己： 他沒有用我，是他的損失，不是我的！
往下一家前進～

以上，祝您好運！
媽媽是世界上最強的生物（驕傲）

您好:
每個人對每件事都有自己的看法與想法，不用太在意，你也無法改變他們!
人生有很多事情不是你可以控制及改變的，特別是像這種貼標籤的!

妳好,
沒有必要讓一家公司去影響到妳對於自己的觀點，公司在面試妳時，也是妳在評估公司是否適合；而很明顯的，這間公司不符合妳的需求。
那就在看看下一間，總有彼此合適的，況且大多數公司的包容力都是足夠的。
當妳決定重返職場時，相信也已經將小朋友做了最適合的安排，所以不用太在意一家磁場不對的公司帶給妳的不適。
以上
請參考

您好
公司在找尋新員工時，本來就會有多方的考量，在面談的過程中，也會有許多試探性質的問題。面談時，面試官針對家裡有幼兒的新人，多會在配合度上打轉。這類型的問題，本來就比較難以回答周全，尤其知道您有幼兒需要照顧，這部分會更加明顯。
這時候，您的回答就要在專業程度、效率、積極性上打轉，而非直接回答是否可以接受常態性加班、臨時性工作指派....這類型的問題。
同時也需要考量自己的時間分配，如果新工作的變數多，也不是真的適合你。所以建議您也多方考量，先不需要擔心被貼標籤的問題。
多多投遞履歷，多多參考面談問題的範例，增加答題的技巧...等，對您尋找新工作，都會有非常大的幫助喔。

首先要說聲， 媽媽辛苦了!

然後，告訴您一個小秘密:
職場上的歧視與貼標籤，比比皆是：
年紀大的被貼年紀大；沒工作經驗的被貼上什麼都不懂，還要教育；胖的會被說太胖；瘦的會被說身體可能不好...等。

我們是否要被這些標籤貼上自己，取決於自己是否認可這些標籤。
我們有權力不讓這些標籤貼上自己的。

這家公司這樣直白的表明，表示不適合您現況，跟您好不好，對方好不好無關，就是個兩造在適配上不合。對方在面試這樣說明，也省下您錄取後，做一陣子才發現不適合。

此外，您說的狀況是發生在應徵餐飲業門市相關職務嗎?
會這樣問是因為餐飲業大缺工。

如果上述答案為"是"，我會建議您要看看您在面試時如何回答的。

如果需要，歡迎您與我聯絡做線上模擬面試。
 https://resume-clinic.104.com.tw/check/2sB3dJzCp8

不知道你面試的什麼職務？有些公司在人力上一個人要當二個人支援，如果是這類的只要有一個人請假就會受到影響。有小孩不是問題，問題在你有沒有支援體系，萬一你要上班小孩生病時，有沒有人可以幫忙？
三歲和二歲的孩子如果要上幼稚園正好是容易生病的時期，或許對主管來說此時媽媽的陪伴很重要，如果沒有人可以支援，會建議等孩子大點再來上班，否則你要請假顧生病的孩子，主管要人上班，也不能要求你不能請假對吧？

比較好的情況是先找好支援體系，面試時如果主管問小孩生病怎麼辧時，能回答有人可以協助，這樣你在上班也不會擔心孩子想離開，心想孩子時工作也危險。
以上供你參考