面試最怕被問到的問題，如何回答？

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

我會建議您，回答自己缺點的同時，可以帶出針對您的缺點，您做了哪些努力或因應，以改善您的缺點或避免它影響您的工作表現。

假設您的求職目標仍然是行銷廣告職務，您可以說：

我的個性比較急，遇到問題會自我督促迅速反應與處理，這樣的個性幫助我在快速步調的工作中能夠保持良好的反應力，卻也讓我在面對比較複雜的問題或與溝通速率不同調的夥伴協作時，遭遇小小的困難。

對此，我學會在面對這些情境時告訴自己放慢腳步，重新梳理問題的本質或同理工作夥伴的思緒邏輯，一旦打通癥結點，就能順利銜接回自己原本的步調，在適當的時機點放慢之後，反而能提升工作效率。

根據不同的應徵職務，可能會發展出不同的回答方式，重點是能夠將缺點轉化為目標職務所需要的特質，或至少不能踩到目標職務的痛點（例如應徵門市人員，卻說自己缺點是動作慢，不管後面講什麼去圓，都幾乎等同出局了）。

以上，若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

你好

在回答你的問題以前，
我想先給你一個思考方向，
千萬不要認為你的面試結果不理想是因為自己沒有把這題答好，
問這題的面試官基本不會直接決定是否錄用，
而是用來輔助或佐證自己對你個人性格特質的判斷，
所以，
你應該花更多心力去整理自己的工作職能，
如何能在面試中表現出來，
並且讓面試官認可。

回到你的問題，
我給你的回答：這題沒有標準答案！
或許該說是：
如果你回答網路上的"標準答案"，那很可能會為你的缺點再添上一筆。

如同我前文所講，
這題不是要幫你的缺點打分數，
而是根據你回答的內容、參考你面試前半部的表現，
有經驗的面試官都可以判斷出你的性格特質，
所以你的回答是實在的？還是包裝的？是講真的？還是講假的？
面試官是可以判斷的出來的，
既然是如此，
你想給面試官留下甚麼印象呢？
(題外話：我並不認為包裝的答案或假的答案就不好，而是取決於你面試的職位是否需要你具備這種特質？)

祝 求職順利

1 這位朋友在面試中最擔心被問到如何回答自己的缺點這個問題，並希望能獲得一個「標準解答」。
2 在回答這個問題時，您可以以坦誠為原則，但同時需要謹慎選擇您的回答方向。強調您的改進態度並提供具體的例子，以展示您在解決缺點方面的能力和努力。
3 避免使用貶低自己的詞語或過度謙虛的表述，相反，將缺點轉化為成長的機會，並強調您如何通過學習和自我反省來克服這些挑戰。
4 同時，提供相關的解決方案或行動計劃，說明您已經採取了哪些步驟來改善自己的缺點，以展示您的主動性和進取心。
5 不建議使用虛偽或善意的謊言來回答這個問題，因為誠實和真實性在面試過程中是非常重要的價值觀，而且面試官通常能夠分辨出虛偽的回答。
6 記住，每個人都有缺點，重點是您如何處理和改進它們。這個問題是一個展示您的成長潛力和解決問題能力的機會。
7 祝福你在面試中取得成功！請保持自信和真實，展現您的積極態度和對自我發展的承諾。

hi Bella
缺點這問題其實沒有標準解答~
假設一個人的缺點是永遠都不在時間內繳交工作成果
他可能會說甚麼?
可能會說"因為我總是想太多，思考過多，以致來不及，變成一直加班"
也可能會說"因為我的主管總是在最後一刻給我工作，所以我來不及，變成一直加班"
但他絕對不可能說"我永遠都不在時間內繳交工作成果"
當您是HR時，您會怎看待這些答案?

我舉這例子是想要告訴您，其實所有的答案HR大概都猜的到一二
重點我想要告訴您的是
缺點每個人都會自己包裝，但千萬不要批評別人
批評前主管、公司都是大忌

同時面試者也會依據您的優缺點來評斷您是否適合此職務
否則就算面試上了，不適合自己的工作做起來也會很痛苦
以上提供您做參考

你好：

有時候用所謂的標準答案，不僅說起來卡卡不自然(面試官看得出來)，更不見得會是企業想要的。面試自然展現就好，且企業會參酌整體狀況。

任何性格都有一體兩面，沒有絕對的好跟壞。

建議面試回答前想一下，並多說明或舉具體例子(降低雙方對詞彙解讀有落差)。
例如："個性比較急"是容易吃快弄破碗？
還是積極講求效率但有方法技巧，你的方法技巧又是甚麼呢？(舉例)

希望以上資訊有幫助到你，祝福你。

您好
面試沒有所謂的標準答案 ,完全是看你的臨場"表現"和"反應" ,同一種答案 ,也許有些面試官會認為沒有回答到重點 ,有些面試官會認為沒有講到缺點後續如何改善 ,也有的面試官會認為還不錯 ,因為自己肯面對自己的"缺點"和"問題" ,我認為 ,面試就是把自己最好的一面表現出來就好 ,回答的要貼切 ,表現的要自然 ,不要害怕 ,知道就知道 ,不知道就說不知道 ,不要讓空氣瞬間凝聚在那裏 ,也許問的問題是自己沒有想到的 ,那現在知道了 ,那不是也很棒 ,下次就知道要怎麼回答了 ,這不就是經驗的累積,
相信很多前輩會給你很多解答 ,但面試的人是你 ,要臨場表現的也是你(絕對不會是我們) ,你自己可以利用鏡子 ,利用朋友來練習 ,也許你會在說話時會有眼神的漂移 ,也許你在面對你不知道怎麼回答時會有出現不一樣的表情 ...,這些是只有站在你對立面的人才看的到的 ,這些可能都會影響到面試官對你的印象 ,千萬千萬不要說謊 ,這對你的人格會很傷 ,就算你錄取了 ,總有一天也會東窗事發 ,到時對你真的不是很好 ,台灣的職場很小 ,不要把自己的名稱搞壞掉,
希望有回答到你的問題 ,祝福你.

建議您在面試前花一些時間思考自己的弱點，並尋找可以改進的方式，在面試時也能提出更具體的回答，說明您是如何應對和改善，試著去思考您所提及的缺點對於您應徵的職務間的相關聯，如果職務要求中有提及需要有耐心，那提出個性較急就較為不恰當，可以用不一樣的方式說明。最重要的是，保持自信和正面的態度，用正向的言語去回答面試中的問題，也可以從面試的經驗中學習其他應試者的回答，調整你的回答並持續改進。

你有面試別人的經驗嗎？
如果沒有想像一下你是面試宫會怎麼看面試者。
就我面試的經驗，面試過程說什麼其實不是重點，重點是這份工作要找的人是什麼？例如，有沒有相同的工作經驗？在工作中遇見問題怎麼處理？最重要的是怎麼創造價值?
至於個人缺點
面試官只擔心這個人合群與否,是不是好相處？
所以如果你的工作很需要團隊合作
缺點是不喜歡和人互動。這就不用說了。
可以老實說，只要避開對方在乎的，因為缺點就和優點一樣多。
以上供你參考～