對於工作沒方向不知道要做什麼比較好

在職場上，對工作有熱忱的，往往不是對「工作」本身有熱忱。
你看到許多對工作充滿熱情的人，通常是對工作所帶來的其他東西充滿熱情，而不是工作。可能是薪資、可能是有舞台，也可能是可以指揮別人的權力等等。
想像一下，如果同一份工作，給你的薪資後面加一個 0，你上班的感覺是不是完全不一樣？
會覺得「沒方向」，是因為你不知道要去哪裡。你在工作四年的經驗當中，一定也接觸過不同的人，包括你的老闆、主管、前輩、朋友。建議你可以想一下，在所知的範圍裡，有沒有誰的生活方式是你比較想要的，然後再去看他是怎麼達到現在的狀態，這樣比較容易找到方向。

在傳統思維中：
你會什麼技能→做什麼樣的工作→過著那種工作帶來的生活
這是一種「我手上有張到台南的車票，那我就去台南好了」的邏輯。這樣當你對生活不滿意的時候，就會想換工作。

所謂的職涯規劃，邏輯應該是反過來的：
你想過什麼樣的生活→從事什麼工作才能過那樣的生活→要從事這樣的工作，你還缺乏什麼技能→去學習、培養那種技能

當你想去日本的時候，你就知道該買機票而不是火車票。仔細看就會發現，許多人充滿熱情的，是工作能帶他抵達的目的地，而不是工作本身。
不然你去問那些在半導體業燒肝的工程師，如果薪水減半，他還會為了公司那麼拚命嗎？

1. 沒讀大學 待過工廠跟工地學徒 但工作四年都斷斷續續的 可能我沒什麼興趣 做什麼都沒什麼熱忱 所有沒有一個穩定的 現在待業中 完全沒想法不知道怎麼辦。
2. 您屬隨遇而安型落土哪根就紮在哪，一人飽全家飽，感覺不對腳長在身上，拔根再找另一片可能的沃土。
3. 工作4年，列出曾做過的所有工作，用刪除法，將最不可能再做的工作先排除，最候剩下兩項工作，花三天左思右想，下一個您要做的工作二選一，唯一條件，選定候，至少工作4年，任何原因，持續工作。
4. 經過面試，開始工作，由於您是成人，對自己的承諾，只能兌現，至少4年，可以40年。
5. 祝福您。