- 未填公司未填職務46-50歲
該如何交接？基本的即可嗎？
我是一個助理兼倉管(完全沒有做過倉庫的經驗)，一進公司時公司只給了我一張清單，裡面有什麼物料，各是多少數量，就這樣
沒有ISO，沒有倉儲系統，有ERP系統，倉庫部門沒有人，我面對的就是一個原始的倉庫而已
我辛辛苦苦建立Excel檔，自己畫流程圖，自己寫Excel公式，自己定義儲位，自己跟老闆溝通，什麼事情都是從無到有，我覺得好累，覺得自己做的是倉管主管的工作，領的是基層人員的薪水
今天我即將離職，老闆說會從外面應徵一個倉管人員跟我交接，請問我需要把我的工作成果以及工作方法全數交接給新任人員嗎？
您好
我從不一樣的觀點切入 ,你參考看看 ,當初你是從無到有 ,這樣一點一點建立起來 ,現在你即將前往下一個職場 ,的確 ,心中本就是五味雜陳 ,想說當初多麼不容易 ,自己點一點建立 ,難道就要這樣...,我問一下 ,如果你下一個職場 ,你的上一任又是這樣 ,只有一A4紙 ,相關的檔案位置 ,文件 ,又或是之前的紀錄...,又完全沒有 ,請問你會願意這樣嗎? ,還是你會希望你下一個職場 ,交接的文件齊全 ,相關檔案的位置都有交代清楚 ,之前的紀錄和文件都有scam or 影印 ,那接手的人 ,會不會比較輕鬆一點 ,那你現在要怎麼做呢? ,我沒有說你一定要怎麼做 ,只是台灣的職場其實不大 ,大家就算做不成朋友 ,但也不要變成敵人是吧 ,不管或不好 ,爽或不爽 ,高興或不高興 ,這一站就過去了 ,依規定提離職 ,依規定做好交接 ,你的重心不是要放在新工作上嗎?(我們要向前看 ,不要停留在過去) ,公司的交接規定也許不會寫的那麼細(把所有要交接的項目都列出來) ,所以還是看你自己 ,例如檔案的交接可以寫得很簡單(一張A4紙) ,但也可以寫得很詳細(把路徑都寫出來) ,就看你自己要怎麼做 ,我只是說 ,不要把職場弄得那麼可怕 ,相信你也希望你下一次的職場 ,會是很順利的交接 ,而不是又跳入另一個火坑是吧 ,你有你的選擇 ,我絕對尊重 ,如果你給的資料都是正確的 ,相信你在職場也有一定的歷練 ,相信你自己會去思考的 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.
,,,,, https://vip.104.com.tw/preLogin/recruiterForum/post/124094
1 提問者想知道自己離職時，是否需要將從無到有建立的倉儲工作成果與方法完整交接給新任人員。
2 你不是義務教育老師，沒必要無私傳授全部心血。
3 你建立的系統與流程，是你辛苦累積的價值資產。
4 若你全部交出，對方可輕鬆享成果，對你毫無益處。
5 建議交接基本內容：物料清單、基本操作、ERP登入等。
6 不建議交出自製公式、流程圖與儲位邏輯的細節。
7 若你未來考慮談交接費，則可視對方意願酌量提供。
8 老闆若真重視這套系統，應該願意付合理的知識轉移價。
9 你不是主管卻承擔主管責任，本就不該繼續吃虧。
10 職場不是慈善事業，無償奉獻只會讓人視你理所當然。
11 請以文件方式保留你的原創成果，以備未來自我證明。該如何交接？基本的即可嗎，是的，基本的。
12 祝福你，離開後找到真正值得你付出的職場。
