已承諾育嬰假後復職卻反悔，如何跟主管開口

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 直接提離職，若新產業挑戰失敗，再找新工作
✍🏻 個人會建議您依照原本的規劃，復職做一年後再考慮跳槽，原因是公司這8個月的時間，因為您請育嬰假的關係，變成還是要留一個位置，另外也需要其他同仁幫忙分擔您的工作，更別說老闆對您的照顧。在這樣的情況下，依照流程回歸公司，才是一個最好的解決辦法。

② 直接提離職，若新產業挑戰失敗，再找新工作
✍🏻 但如果您辭意堅決，那會建議您直接提離職去挑戰，在這樣的情況下等於沒有給自己退路，既然是想要去挑戰看看，那就不要給自己後路全心全意的去做，才更有機會挑戰成功，朝向自己未來的路前進。

③ 找理由延後3個月育嬰假，若失敗再回原公司（但是若決定要待新公司等於二次失信），僅只任職約一年就請產假，現任老闆還包一個大紅包給寶寶，實在很不好意思，不想壞了關係
✍🏻 這裡話會講比較重，雖然您口中說不想壞了關係，但當您沒有打算依約回到原公司時，就已經算是打壞關係了，不管您怎樣去解釋，對於老闆來說，一個做一年用心照顧的新人，在按照勞基法規定同意請8個月的育嬰假，最後得到的卻是要離開，想必哪一個老闆都很難接受，更可能把這次的經驗作為教訓，後續只要有生育計劃的求職者，也都會因此受到影響。

✍🏻 在職涯診所回答問題的這段期間，曾經看到有求職者，面試時被面試官問到是否有生育計劃，所以來詢問為何要問這個？ 甚至還有看過員工因為懷孕後，開始被公司主管刁難的狀況，雖說勞工不該遭受到這些歧視，但透過勞資雙方建立起互信的機制，或許才能夠真正去降低這些問題的發生率。

👍🏻 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所中有得到想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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直接說阿，說疫情關係找不到人照顧，只好暫時延後，之後會找長輩協助帶。不要有太多人情羈絆，我看過很多這種的，最後沒有遭受到任何報應，都賺錢之後還高升。

前面前輩回答得很好，我就不贅述。您可以用以下的方法，客觀比較現在公司與下一家公司的利弊得失，何者對您比較合適， 因為您提到「延後3個月育嬰假，若失敗再回原公司」，代表下一家公司也可能有風險。
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