匿名2023/7/3
- 未填公司未填職務31-35歲
主管只要聽話的下人，太有想法太認真會被他修理，該躺平嗎?
我的工作是生管人員，在公司約莫7年了。我覺得生管是一個很尷尬且很難做事的單位，幾乎什麼地方都會跟生管有關，各個部門如果要甩鍋怎麼樣都會有理由甩到單位上，除了要想辦法把工作做好之外，還要時常警惕，不要被依些外單位的老屁股陰。
我的主管是一個我就業已來看過最會內鬥的人，也是最會刷臉搶資源的人。為了功績，任何拐到他的人，都會想盡辦法把別人鬥倒鬥黑。但是如果你很聽話很乖，當好哈巴狗，他也會讓你日子好過(可能是唯一的好處?)。
我進公司是被他帶的人，當然我自己本身就不愛做這些事情，所以跟主管關係都不冷不熱的，把能做的該做的做好，能不跟主管對幹我就會順著他。
但是如果他在挖坑，還是要我去當替死鬼，又或者是當小尖兵幫他探風向，我也是會跟他打馬虎眼或是拒絕。
只是長年這樣，真的是覺得累了，認真做事解決問題，換來是滿身傷跟責任。你能保證嗎?你能負責嗎?真的聽膩了。
反而躲起來一件正事不幹的，人家平步青雲好棒棒。
想來問問，該躺嗎?乖乖的當好小廢物，時間到領薪水會不會比較輕鬆一點?
不知道大家怎麼看呢?
躺平的世界到底好不好呢?
當個認真甩鍋、打迷糊仗的員工，會不會讓自己的工作更輕鬆愜意呢?
每個人的工作環境和情況都不同，所以我的看法只是供您參考。
躺平並不是一個積極的態度，因為這樣做可能會讓您失去成長和發展的機會。如果您選擇躲避責任和壓力，只關心領薪水而不努力工作，長期下來可能會導致工作變得更加乏味且缺乏成就感。
雖然您的主管可能是內鬥激烈的人，但是作為一個員工，您可以選擇以積極的態度應對挑戰。坦誠地與主管溝通您的困惑和不滿，尋求解決問題的方法。同時，努力提升自身的專業能力，並尋找機會向其他部門和同事展示您的價值，這樣有可能改善您的工作環境。
另外，關於如何處理責任和甩鍋的問題，您可以嘗試以下方法：
1. 保持溝通暢通：和各個部門保持密切合作和溝通，及時解決問題，確保任務的順利進行，減少被甩鍋的機會。
2. 保留證據：記錄工作過程中的重要信息和溝通記錄，以備將來需要解釋或證明自己的情況。
3. 尋求支持：與同事建立良好的合作關係，互相支持和幫助，減少被甩鍋的可能性。同時，尋求上級領導或人力資源部門的支持和幫助，處理不公平待遇或不合理的指責。
4. 審視自身表現：反思自身工作中的不足之處，努力提升自己的能力和效率，減少出現問題的概率，從而降低被甩鍋的風險。
最重要的是，要堅持自己的原則和職業道德，保持為自己的工作負責的態度。無論選擇留在這個工作崗位還是尋找新的機會，都要選擇能夠使自己實現個人成長和發展的方向。
職涯是自己的，工作的理念和價值也是自己的，我相信你會來問要不要躺平，就是因為你不想要做一個躺平的員工啊！你應該不會在這間公司做到退休吧？也應該不會在這位主管麾下做一輩子？如果不是，那還是保有自己對工作的初心吧，碰到主管的領域就順著毛摸盡量配合，在有自主權的地方發揮價值。
文化不一樣就會大大影響工作氣氛，調部門或換公司也是你可以考慮的，我相信你可以找到一個比較健康的生管工作，騎驢找馬慢慢挑，面試公司的風評也多多打聽，祝你找到一個可以發揮所長不需要躺平的工作環境
會這樣很正常，職場到處都有這樣的人，你能跟他打馬虎或是他交代的都能處理，你已經很厲害了!
但是你要回頭想想，這份薪水值得你繼續窩嗎? 如果不升上去，你的錢途你能接受嗎???
問問自己，然後做出不讓自己後悔的選擇!!!
您好，
建議還是要建立正確的價值觀，不管做人或做事。
相信您已經不是職場菜鳥，知道判斷哪些是對，哪些是錯的，而對的事情就要全力以赴，哪怕有所得罪，不對的事情當然要「委婉」拒絕。
以上供參考囉，加油！
你好：
感覺你對這份工作很有想法，可以試着挑戰管理職，要計畫一家工廠的工單排程是很不容易，生管7年經歷也很久了，可以關注下有沒有合適的缺，目前應該都還蠻缺人的，而且有換公司這樣之後，也會比較客觀考量
