履歷直接寄給公司負責人的mail會比較好嗎？

Hi 新鮮人，希望你求職順利喔。

我想負責人通常挺忙碌的，應該不太可能自己收履歷表。
通常會建議你還是直接在人力銀行上投遞履歷。

除非：
1. 你有些心得與想法想要與負責人直接溝通
2. 你的履歷被已讀不回，但是你又超級想要進到這家公司

希望你找工作順利喔。

1. 今年應屆畢業生，面臨第一次求職感到很困惑，有些負責人會留下mail，如果直接將履歷寄過去會不會不太好？還是說會建議一定要從人力銀行投遞履歷。
2. 投遞履歷投給招募人資或負責人，只有一種狀況，就是您認識負責人，負責人也認識您，那就試試看投給負責人。
3. 否則從人力銀行投遞履歷是常態。
4. 另外，有招募人資的mail，將履歷自傳透過mail傳給招募人資也可行。
5. 祝福您。

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 有些負責人會留下mail，如果直接將履歷寄過去會不會不太好？
✍ 這部份不太好的情況佔多數，主要是在【您與負責人不熟的情況下】，也【不確定履歷的內容是否已經修繕到完美】，這時主動將履歷寄給負責人，很可能會讓負責人感到疑惑，認為您為何未照一般履歷投遞流程作業，且履歷內容又沒有讓人印象深刻之處。如果負責人不予以理會還是小事，如果負責人留下不好的印象，要求人資列入黑名單內，就真的是後悔莫及了。

✍ 另外要提醒您，除非真的是高階特殊職缺，不然絕大多數的面試錄用，主要審核的還是在【單位用人主管】，所以投遞給負責人的這種方式，事實上很難真的達到您想要的結果，反而增加更多的風險。

② 還是說會建議一定要從人力銀行投遞履歷呢？
✍ 這部份如前面幾位前輩提到的，建議您還是以人力銀行走一般流程為主，但如果真的很想要錄取該公司，也可以選擇主動與【獵頭仲介】進行接觸，或是有【朋友的朋友】可以協助進行內推，透過公司主管較為信任的人進行大力推薦，一定會比您直接寄給負責人來的更加有效許多。

👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

人事應徵每家公司有一定的程序，當然會依據公司規模決定於扁平化程度。所以建議還是依照公司程序流程走，即時直接給予主管或老闆，也是會轉發給人資處理；甚至有時會埋沒在主管的email裡，反而石沈大海哦！

就我身為公司合夥人的立場來說，除非我有請您直接寄給我，否則我收到是不會馬上看的，公司不大但Email的量很多，我會先看其他部門或合作廠商的信，再來是客戶的信，最後才有可能看到求職信，但如果出差在外就會等到有空再看(平均是一週後)，那真的有可能會埋沒在信海之中，每天的Email大約是200-300封。所以我建議您按程序投遞，透過104或有的企業會在求職廣告下有HR的Email是最快被看到的。否則，我還真的miss掉一封求職信，不誇張在一個月之後，想像一下當我們在只有衛星通訊的海上時，那表示這趟旅程大約是10-14天，那等到我們有訊號時，大約會有2,000封信等著我們去看，再按順位去處理，真的有可能等您找到工作後，我們才看到您的信!!!