匿名6/30 23:53
門市管理21-25歲

推薦朋友工作還要為他負責任?

嗨大家好
我是今年大三的學生
開始放暑假了
所以同學們都想要找打工來做
剛好我工作的地方有缺人
朋友也在找工作
所以我就推薦他來我現在工作的地方

結果主管問了我一堆關於朋友的問題
都不知道是在面試我還是要面試他

最後朋友順利錄取了
但主管卻跟我說:
「因為是你推薦的,我才收的喔」

自此之後就發生了一些尷尬的狀況
譬如說朋友還不熟工作內容,犯錯了
主管會連我一起唸
說我沒有把他教好
但我們明明就很少一起搭班....

或者像前幾天朋友弄壞店裡的東西
主管叫我跟朋友討論一下藥怎麼賠償
請問....跟我有什麼關係......

引薦朋友入職,真的有需要為他負責那麼多嗎?
這樣我以後哪敢推薦朋友工作...

遇到這樣的狀況要怎麼解呢?

感謝大家!

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回答 6

早安~嗯...您的狀況其實在職場上算是很常見的喲~當然,如果把兩個人都當成獨立的個體來看,您的朋友的任何行為,本來就應該自己負責~站在老闆的立場,我猜他大概是因為考慮到您的因素,所以才會想交給您處理~個人覺得,您可以做兩件事情:1.和老闆談談,個人的行為個人負責,公事公辦~2.和您的朋友談談,他對這份工作的想法及有沒有意願繼續工作,還有對於自己工作上的失誤,有沒有打算怎麼補救(補償)?畢竟,媒人婆也沒有「娶某兼包生,擱愛包生查埔ㄟ」的責任吧~更何況,只是一份工作呢?!不過,換個角度想~看來您的老闆算是很重視您的吧?不然不會有這樣的態度~~開誠布公的談談,弄清楚原因才能對症下藥來解決喔~

所以我就推薦他來我現在工作的地方結果主管問了我一堆關於朋友的問題都不知道是在面試我還是要面試他最後朋友順利錄取了但主管卻跟我說:「因為是你推薦的,我才收的喔」自此之後就發生了一些尷尬的狀況譬如說朋友還不熟工作內容,犯錯了主管會連我一起唸說我沒有把他教好但我們明明就很少一起搭班....或者像前幾天朋友弄壞店裡的東西主管叫我跟朋友討論一下藥怎麼賠償請問....跟我有什麼關係......引薦朋友入職,真的有需要為他負責那麼多嗎?這樣我以後哪敢推薦朋友工作...遇到這樣的狀況要怎麼解呢?您好!幫忙朋友是好事,所以我們先不論對錯。若主管再有類似「因為是你推薦的,我才收的喔」,「說我沒有把他教好 」,您可以積極正向告知「我會再與他私下溝通,希望能幫忙他成長。」同時找到機會再婉轉的表達錄取的決定權在公司,我真很少一起搭班,要快速幫助他的成長有限,與他褡班的前輩,更重要等等。有需要為他負責那麼多嗎?其實,您的狀況,許多人都發生過。因您在職場表現穩定,受到公司或主管的讚許及認可。所以主管再收到您的推薦後,就會透過您多了解您所推薦的人。其實,我們本意都是好心,但,您這位朋友,他真的合適這個工作的場所嗎? 如學習態度,工做熟練度等等。常常有時候會"公親變事主"。所以,您私下也可以婉轉告知您主管。大家都是社會成年人了,沒有誰需要為誰負責,都是公司的員工,老帶新是公司的機制,不是您的責任。以上希望對您有所幫助。

因為這位員工是你推薦的,所以,主管或同事先入為主的會以為你介紹的人跟你會是差不多的職場表現換個角度來說,當他們發現你介紹的人與它們的印象有落差時,也會以為你的水準跟你介紹的人差不多有感覺其中的問題所在嗎?也就是說,當你推薦你的朋友,也就是用了你在職場上的"名聲",所以,不是不建議你推薦你的朋友,而是,你要推薦你的朋友之前,你要確定你了解朋友平常在職場上的表現,而不是因為他是你的朋友就推薦他。你推薦的朋友的表現,會同時被"參考"回你的身上。也就是,你推薦了好的朋友,是對你加分的以上供你參考

個人拙見,請參考1.既然朋友只是打工性質,應不會是長期。利用朋友短期打工期間發生這些事件,當作學經驗亦無妨。2.你介紹弱的朋友,會變成你的拖累;介紹強的,有天升官了,你肯定不是滋味。3.人生單純點,朋友與同事,基礎上就是不同,不要混在一起。除非你倆格局肚量教養相近,另當別論。

推薦本就是要負責任的接受你的推薦是主管對你的信任背書幾次地雷你會一起陪他下地獄你可以想想學校教授幫寫推薦函為什麼某些人會被婉拒推薦地雷一起陪葬推薦之前請三思如果不是很熟的可以幫忙但也請先打預防針「這個人在找xx職務,是我___朋友但沒共事過,可以面試看看,如果不合適也不要硬要錄取哦」正常人聽到就知道你的意思了

推薦人是要負點責任的,因為是你的推薦才錄取,當然有事找推薦人這很正常,我也碰過。我推薦的人是非常要好的同學,而且能力很強,但因職場規定要擦口紅,隔天就不做了,也沒知會我,我直接被主管叫去訓話。從此在推薦人選上一定特別小心,免得也壞了自己建立的名聲。

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