推薦朋友工作還要為他負責任？

因為這位員工是你推薦的，所以，主管或同事先入為主的會以為你介紹的人跟你會是差不多的職場表現

換個角度來說，當他們發現你介紹的人與它們的印象有落差時，也會以為你的水準跟你介紹的人差不多

有感覺其中的問題所在嗎?

也就是說，當你推薦你的朋友，也就是用了你在職場上的"名聲"，
所以，不是不建議你推薦你的朋友，而是，
你要推薦你的朋友之前，你要確定你了解朋友平常在職場上的表現，而不是因為他是你的朋友就推薦他。

你推薦的朋友的表現，會同時被"參考"回你的身上。

也就是，你推薦了好的朋友，是對你加分的
以上供你參考

所以我就推薦他來我現在工作的地方

結果主管問了我一堆關於朋友的問題
都不知道是在面試我還是要面試他

最後朋友順利錄取了
但主管卻跟我說：
「因為是你推薦的，我才收的喔」

自此之後就發生了一些尷尬的狀況
譬如說朋友還不熟工作內容，犯錯了
主管會連我一起唸
說我沒有把他教好
但我們明明就很少一起搭班....

或者像前幾天朋友弄壞店裡的東西
主管叫我跟朋友討論一下藥怎麼賠償
請問....跟我有什麼關係......

引薦朋友入職，真的有需要為他負責那麼多嗎?
這樣我以後哪敢推薦朋友工作...

遇到這樣的狀況要怎麼解呢？

您好!

幫忙朋友是好事，所以我們先不論對錯。
若主管再有類似
「因為是你推薦的，我才收的喔」，
「說我沒有把他教好 」，

您可以積極正向告知「我會再與他私下溝通，希望能幫忙他成長。」

同時找到機會再婉轉的表達錄取的決定權在公司，我真很少一起搭班，要快速幫助他的成長有限，與他褡班的前輩，更重要等等。

有需要為他負責那麼多嗎?

其實，您的狀況，許多人都發生過。
因您在職場表現穩定，受到公司或主管的讚許及認可。
所以主管再收到您的推薦後，就會透過您多了解您所推薦的人。
其實，我們本意都是好心，但，您這位朋友，他真的合適這個工作的場所嗎? 如學習態度，工做熟練度等等。

常常有時候會"公親變事主"。

所以，您私下也可以婉轉告知您主管。大家都是社會成年人了，沒有誰需要為誰負責，都是公司的員工，老帶新是公司的機制，不是您的責任。

以上希望對您有所幫助。