匿名9/7 5:32
半導體業業務銷售36-40歲

育嬰留停申請復職遭拒,是否該據實以告?

目前待業中,前公司在我育嬰留停申請復職時資遣我(業務助理),面試時是否該如實以告?
遇過一個面試主管替我不平,問我有沒有提出申訴?
我說怕面試公司打電話問影響後續求職,所以還在考慮。
請問這種問題該如何回答是好? 謝謝!

回答 4觀看 75
回答 4
Kz Wang9/7 5:38
視野數位科技管理顧問有限公司 職涯發展師

您好,辛苦了
在女性求職的過程中,常遇到這樣的困擾與現在
針對您的回答,面試時敬請如實以告,也可以參考相關的勞基法規定
另有關於申訴的部份,有面試主管替你打包不平,一則是在提醒你有這樣的權利,一則也有可能是在探測你未來若錄取後遭遇這樣的情形,你會怎麼處理。
在職場上的隱性規則很多,建議可以多參考勞基法的相關規定跟性平相關條款,未來在選擇公司上,也可以適時篩掉一些慣老板
以上回答
加油,祝您順利

Well9/7 9:58
某集團公司 專案負責人

面試的目的是錄取,所以要據實以告,還是不影響真實的告知(譬如說,因為復職時公司受疫情影響,所以直接資遣),其實是看那一種對錄取最有利。

Jeff Hung9/7 11:24
104 職涯診所 Giver

您好,
其實這個要看每一個人的個性,可以據實以告,並把你想處理的方式告訴他就可以了,但是重點還是要以找工作為主,把談能力,工作態度拉回為主軸,才會對應徵有所幫助,以上分享,加油💪!

黃志堅9/7 22:45
雲科大巨量資料研究中心 研究員
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