本身已因身心疾病，辭掉兩份工作，如何重回職場

您好，了解您的問題給予建議如下:
不建議寫，有關個人隱私以及健康方面只要不是法定傳染病，是可以不用主動告知雇主，因為每個人都有隱私權的權利，也有個資法保護，這些都是您的權利。

可以參考家庭因素、考公職這類原因帶過去就好，工作不適合告解自己，主管只想聽過去的離職原因不會影響到現在這個工作，這才是您要表達的重點。

希望以上回答有幫助到您，如果您覺得這次職涯診所回覆有幫助到您，我也希望您可以寫到感謝寄分享給大家。
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不用明說，就說照顧家人就可以了。

您好，
就說己經可以繼續工作了，身為人，哪個不生病，要先有自信，然後把主軸拉回檢驗您的能力而不是您的身體，加油💪！

1. 已因身心疾病，辭去兩份工作休養，如何重回職場，就我的經歷與經驗，資訊產業、半導體等產業都無法接受有身心疾病的求職者，履歷與健檢是否需寫明確？
2. 辭去兩份工作休養，如何重回職場，重點還不在如何，而是在自己的身體體能心理素質，能否承受工作上的負荷。
3. 由於您有工作經驗，您知道工作會有的付出壓力，自己心理拿捏，至少應對沒有困擾，再投入職場。
4. 投入工作，不要太拼是原則，也就是建立自主剎車系統，工作負荷超過黃線，慢下來，決不超過紅線，您能建立自主內控剎車系統，才能討論重回職場，否則就是三份工作休養。
5. 至於如何，這不需太焦慮，就是保持您已往的求職經驗，履歷與健檢保持不明確，但進入公司，老闆可以不知道，至少要有一個較接近的同事知道您的狀況，作為應變保護。
6. 祝福您。