匿名2021/11/12
軟體工程31-35歲

本身已因身心疾病,辭掉兩份工作,如何重回職場

已因身心疾病,辭去兩份工作休養,如何重回職場,就我的經歷與經驗,資訊產業、半導體等產業都無法接受有身心疾病的求職者,履歷與健檢是否需寫明確?

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您好,了解您的問題給予建議如下:
不建議寫,有關個人隱私以及健康方面只要不是法定傳染病,是可以不用主動告知雇主,因為每個人都有隱私權的權利,也有個資法保護,這些都是您的權利。

可以參考家庭因素、考公職這類原因帶過去就好,工作不適合告解自己,主管只想聽過去的離職原因不會影響到現在這個工作,這才是您要表達的重點。

希望以上回答有幫助到您,如果您覺得這次職涯診所回覆有幫助到您,我也希望您可以寫到感謝寄分享給大家。
104感謝寄網址: https://event.beagiver.104.com.tw/thanks/

不用明說,就說照顧家人就可以了。

查看3則回覆

您好,
就說己經可以繼續工作了,身為人,哪個不生病,要先有自信,然後把主軸拉回檢驗您的能力而不是您的身體,加油💪!

1. 已因身心疾病,辭去兩份工作休養,如何重回職場,就我的經歷與經驗,資訊產業、半導體等產業都無法接受有身心疾病的求職者,履歷與健檢是否需寫明確?
2. 辭去兩份工作休養,如何重回職場,重點還不在如何,而是在自己的身體體能心理素質,能否承受工作上的負荷。
3. 由於您有工作經驗,您知道工作會有的付出壓力,自己心理拿捏,至少應對沒有困擾,再投入職場。
4. 投入工作,不要太拼是原則,也就是建立自主剎車系統,工作負荷超過黃線,慢下來,決不超過紅線,您能建立自主內控剎車系統,才能討論重回職場,否則就是三份工作休養。
5. 至於如何,這不需太焦慮,就是保持您已往的求職經驗,履歷與健檢保持不明確,但進入公司,老闆可以不知道,至少要有一個較接近的同事知道您的狀況,作為應變保護。
6. 祝福您。

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