- 未填公司未填職務未填年齡範圍
主管要求員工在休假期間加班且不接受任何理由拒絕是合理的嗎？
目前從事飯店餐飲業，現在遇到有關休假、禁休及使用年假的問題想跟前輩們請教詢問
1. 從今年10月以來部門主管因人手不足要求休假員工到部門加班，剛開始還只是「希望員工可以多配合」但到現在卻成為「必須要來加班且不接受任何理由拒絕」，請教這個行為是否已經觸犯勞基法？
2.在排班時，時常會看到班表上表明「禁休」兩字，並會要求員工不可排休，請問是否合法？
3.過年期間家裡有事無法上班，為了讓主管可以順利排班，故在這個月份排班時告知過年除夕到初三時期無法上班，要使用飯店給的年假時數休假，且不得影響本身排班權益，卻被告知「餐飲服務業沒有再過過年的、且若安排我休假的話其他員工會怎麼想，要我也替其他同事好好想想…」等句子希望我可以作罷。請問各位前輩，我這麼做是真的太自私了還是主管在情緒勒索呢？
最近因為這些問題很困擾，再麻煩各位前輩解惑，謝謝
個人建議如下：
1.如果當初面試時，公司有說過條件就並不完全違法。
2.不完全違法之原因，要看貴 公司是否有依照勞基法第36條規定辦理。
3.入職時，公司是否有要你簽屬相關勞動契約，如果有請詳閱。
4.將你覺得不合理之處全部資料都留存證據，以利往後勞資糾紛佐證。
5.服務業不管怎麼忙碌，都要符合勞基法第30-1條及第36條規定給勞工休息。
6.不知道你的年資多久，還要注意「特別休假期日」，未休完是要補錢的。
7.而且「台灣」屬於「已開發國家」，所以更要依國家法令執行。
最後祝福你一切平安順利。
其實很多的要求 並沒有強制性
你自己也覺得不大對勁了
有些工作的確是會因應年節或節日 而無法正常休息
服務業就是其中一個 所以 就會跟員工討論
加班費或是加倍工資 ... 等等 之類的方式
現在因為真的是缺工 所以 當員工無法配合公司的時候
公司這邊也會很傷腦筋 因為沒人可以來幫忙
又不知道去哪找到適合的人來協助
如果你覺得這樣的情況 對你不利 不公平
也可以直接就換跑道 畢竟 公司有公司的立場
我們有我們的立場 立場不法配合的情況之下
就不必勉強~
加油!
您好
您因爲過年除夕到初三時期無法上班，要使用飯店給的年假時數休假，且不得影響本身排班權益。
卻被告知「餐飲服務業沒有再過過年的、且若安排我休假的話其他員工會怎麼想，要我也替其他同事好好想想…」等句子希望您可以作罷。
因此您對於這麼做是自己真的太自私了，還是主管在情緒勒索而產生困擾，於是到職涯診所提問，希望能夠解惑，是嗎？
首先，從您的提供的訊息為「住宿服務業，餐飲專業」，自述中也提到「…使用飯店給的…」，由此我判斷您從事住宿餐飲業。
住宿餐飲業與百貨零售業的工作特質很相似，這類服務業工作，不是朝九晚五、非週休二日見紅就休，而且需要輪班。尤其是在假期、連續假日，都是這類服務業最忙、需要最多人力投入的時候。依法假日排班出勤，公司除了要考慮人力的配置，更是要多給加班費。
雖然說特休年假是員工權益，公司不能不同意員工排休，但因為產業性質特殊，主管對於連續假期或是過年期間的出勤，為保持最佳的服務品質，定會有一些的規定，畢竟這段期間是公司最有機會賺到錢的時候。
所以您過年除夕到初三時期無法上班，這四天其他同事將無法排到1天休假，必須填補您休假少了的出勤人力。主管因爲您必須休長假，必須請其他同事出勤，以確保人力保持最佳服務，我認為您的主管不是在情緒勒索，他同樣也有他的困擾。
個人的職涯自我評估VIPS:
V：價值觀。
I：興趣。
P：人格特質。
S：技能。
價值觀，您重視什麼，什麼事是您在意的？如果您重視的事、在意的事，不盡如您意時，您會如何？
您過年除夕到初三時期間，無法上班的原因是什麼？是家裏有什麼事，要一連四天都必須要有您在？我相信如果是非常重要，您能說出來，同事一定也能體諒，偶爾互相支援一下，彼此都有需要在假期休長假的時候。
若是您經常需要在連續假期因家中有重要事情處理，連續休假多日，這樣也會影響其他同事假日排休次數，也許您可能需要考量一下，是不是適合在這類服務業工作。
我的建議是，事情沒有好壞對錯，就是價值觀的不同。曾經我也是在百貨公司擔任樓管，每日開、閉店時同事要輪流去開、關安全門，我們有一位同事家住的遠，都搭火車通勤，下班都要早點離開，他一定會主動幫忙開、關安全門，讓和他一起出勤的同事可以少做一些事，其他同事也很樂意與他同班。
以上提供您參考！
